В вакансии просят опыт в производителе продуктов питания, а вы работали только с металлоконструкциями. Хотят обязательный опыт работы с E-com-каналом, а вы максимум заказывали товары на Вайлдберрис.

Вот что я вижу по своим клиентам: 100 разных кандидатов на такие вакансии откликнулись. — 98 получили ожидаемый отказ — 2 получили приглашение

И я понимаю, что вероятность оказаться в рядах счастливчиков - невысока… Но если не откликнуться, она становится ровной нулю.

Требования в вакансии — это часто портрет идеального кандидата. Такого корпоративного единорога, который знает отрасль, владеет всеми каналами продаж, говорит на трёх языках и готов выйти на работу вчера.

И часто таких находят (много сильных кандидатов сейчас на рынке). Но компании периодически отходят от своих требований.

— Таня, откликаться? Или не позориться? - спрашивают меня кандидаты — Я за то, чтобы откликаться.

Вы уже нашли вакансию, уже ее прочитали, у нас готовы все резюме и письма. Откликнуться для нас - приблизительно столько же времени, сколько вы потратите на закрытие вкладки.

Времени на отклик вы потратите не много.

Худшее, что может произойти, — вам откажут. Лучшее — пригласят на собеседование.

А если не откликнуться, рекрутер точно не явится к вам домой со словами: — Мы почувствовали, что где-то здесь скромно сидит наш идеальный кандидат.