Одни говорят: рынок остыл, вакансий стало на пятую часть меньше. Другие, что кадровый голод никуда не ушёл. И вот парадокс: резюме стало на треть больше, а безработица на историческом минимуме (2,1%). Потому что на рынок выходят не только те, кто потерял работу. Выходят те, кто работает и продолжает искать. По данным РШУ, в 2025 году 48% трудоспособных россиян имели симптомы выгорания. Многие из них не уволены, но активно ищут. Не просто работу, а другие условия: без токсичности и с уважением.  Падение числа вакансий — тревожный сигнал. Компании оптимизируют найм. Но перед ними стоят две задачи: повысить производительность и удержать тех, кто уже в команде. И здесь парадокс превращается в возможность. В условиях сжатых бюджетов у работодателей нет времени и ресурсов «выращивать» специалиста с нуля. Бюджеты сжаты. Время тоже. Ставить надо на “готовых”. Именно поэтому среди кандидатов выигрывают те, кого раньше боялись — overqualified. Те, кто: — с первых дней дает высокую производительность; — помогает удерживать и развивать уже нанятых сотрудников; — закрывает задачи, на которые нет времени у перегруженной команды. Рынок меняется. От «войны за таланты» к «войне за эффективность». И в этой войне опыт — не риск. Опыт — это преимущество