Друзья, спешу к вам, чтобы сказать, какие вы классные! 😃

У меня нет цели набирать подписчиков и увеличивать охваты, поэтому мне очень приятен ваш отклик на мое предложение. Спасибо за ваши вопросы, за сообщения, за отзывы! Я рада, что получается находить поводы разговаривать с вами чаще 😊🙌

Теперь к делу. Конкурс я объявляла на канале в Максе, Телеграме, в группе ВК и в Сетке. Совокупно я получила 68 вопросов от 24 авторов. Больше всего вопросов поступило на тему собеседований и трудоустройства. Чувствуется, что тема триггерная, и есть определенный негатив в сторону рекрутеров от соискателей.

Например:  🔸Вы сами верите в то, что говорите кандидатам? 🔸Почему вы спрашиваете есть ли у человека свое жилье или он снимает? Почему до сих пор задаются сексистские вопросы: а почему не замужем? а когда дети? а зачем вам такие деньги? на что вы их тратите? 🔸Кем вы видите себя через 5 лет?

Наболело. И я вас понимаю. Рекрутинг - это фронт-процесс, в него вовлечено большое количество людей не из контура компании, и многие детали этого процесса вызывают недоумение и сомнение в профессионализме HR-а.

Выбирая победителя конкурса, каждый вопрос примеряла на себя: что бы я почувствовала, если бы меня это спросили в реальном диалоге? Большинство вопросов не поставили меня в тупик - ответ прозвучал бы моментально. Но есть такие, где я увидела сложные ситуации, требующие анализа, диалога. Я почувствовала за ними настоящую боль, а где-то даже безысходность. И там мне видится кризис доверия к HR-ам. Я бы хотела поработать над этим глубже и поднять все слои. Спасибо авторам за то, что подсветили важное! ♥️

Итак, победители:

🏆Андрей Терещук (Макс) Вопрос был задан генеральному директору группы "ЧТПЗ", А.Д. Грубману. Раньше нас работало в бригаде 8 человек, а сейчас работаем вшестером. Так что мы шестеро за восьмерых работаем?

🏆Александра Гринькова (ВК) Мне выпускники бакалавриата говорят: вы нас, выпускников, на работу не берете. Все ходят только к нам рассказывать, как у них хорошо, а по факту всем надо с опытом, и нас никто не рассматривает. Почему нас, выпускников hr, без опыта не берут?

🏆Ирина Егорова (УрГЭУ) Как понять, что меня не используют как бесплатную рабочую силу?

🏆Владимир Воробьёв (ВК) У нас на предприятии сформировалась огромная текучка из свежепринятых сотрудников. Работают от 2 недель до 2 месяцев и уходят, вахтовики даже первую вахту не отрабатывают. Если в диалоге между кандидатом и HR вопросы о причине появления данной вакансии уже сняты, то что же заставляет людей уходить или даже бежать? Почему я должен вам поверить и прийти вам на помощь?

⭐Отдельно хочу отметить и поблагодарить Марину Чудиновских, моего преподавателя, заместителя заведующей кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета. Так удачно совпало, что мои будущие коллеги - студенты-бакалавры - как раз собирали вопросы относительно трудовых отношений, которые их волнуют. И также стали участниками конкурса благодаря Марине Вячеславовне. Спасибо за активность и инициативу!

🎁Друзья, все участники конкурса получили от меня в подарок мой первый гайд “Красные флаги работодателя: как не нарваться на токсика, мошенника или обманщика”. Им можно смело делиться со своими друзьями и близкими. Победители также получили разбор резюме или консультацию на выбор. Их тоже можно подарить тому, кому считаете нужным.

И, конечно же, ваши вопросы станут основой для постов на моем канале. Найдем ответы на самые неудобные, каверзные, сложные. Пишите мне их и вне конкурса - с удовольствием приму 😉

Спасибо вам огромное за участие! ♥️

Добавляйтесь на мои каналы: Макс https://max.ru/channel_sotrudniki_samkova ТГ https://t.me/sotrudniki_samkova ВК https://vk.com/sotrudniki_samkova