Есть ощущение, что в аналитике ты не выбираешь специализацию. Ты в неё однажды случайно проваливаешься. И дальше всё.

Вот ты несколько лет работаешь в ЭДО. Учишься собирать требования, разбирать процессы, проектировать интеграции, работать с API, данными, командами, бизнесом, архитектурой. Казалось бы, ты аналитик.

Хрена там!

Ты теперь АНАЛИТИК ЭДО. Отдельный подвид.

Хочешь в финтех? — А опыт в финтехе есть? Нет. — Тогда не подойдёте.

Хочешь в e-commerce? — А в e-commerce работали? Нет. — Тогда тоже нет.

Хочешь куда-то ещё? — А опыт именно вот в этом домене есть? Нет. — Ну извините.

Сразу возникает один вопрос: А ГДЕ, БЛТ, ЕГО ВЗЯТЬ? Если в новую сферу берут только тех, кто уже работал в новой сфере.

Это карьерная система с великолепной логикой (отсутствующей): Чтобы перейти в финтех, нужен опыт в финтехе. Чтобы получить опыт в финтехе, нужно перейти в финтех. Спасибо.

Особенно прекрасно, что сама профессия аналитика вообще-то построена на том, что ты постоянно влезаешь в то, чего ещё не знаешь.

Новая система. Новый процесс. Новая интеграция. Новый бизнес-контекст. Ты буквально получаешь деньги за способность быстро разобраться в неизвестном.

Но рынок говорит: — Да, способность быстро погружаться очень важна. И через секунду: — Но мы бы хотели человека, который уже три года погружён.

То есть гибкость нужна. Но желательно без переходов. Обучаемость нужна. Но желательно чтобы учиться уже было нечему. Широкий кругозор нужен. Но строго внутри одной и той же предметной области.

В итоге первый случайный проект (который ты, обычно, не то чтобы имеешь возможность выбирать) становится как татуировка на лбу.

Однажды попал в ЭДО — добро пожаловать, это теперь твоя судьба.

Чем дольше работаешь, тем больше опыта. И тем сильнее рынок убеждает тебя, что этот опыт — не капитал, а клетка.