Сегодня на рынке труда сложилась интересная ситуация. Работодатели говорят, что не могут найти подходящих сотрудников, а кандидаты, что не могут найти достойную работу. На первый взгляд это действительно похоже на парадокс. Но если разобраться спокойно и по делу, всё встаёт на свои места. 🤝

Каких сотрудников мы ищем?

Первый вопрос, который стоит задать: а кого именно не хватает бизнесу? Здесь важно разделять узкопрофильных специалистов и линейный персонал, потому что ситуации у них совершенно разные.

Приведу пример из своей практики. Сейчас у меня в работе есть вакансия менеджера по качеству. Из ключевых требований — знание международных стандартов и технологии производства молочных продуктов. Я не могу найти подходящего кандидата уже месяц, таких специалистов на рынке действительно мало.

А рядом другая вакансия — координатор отдела продаж. Там за первые три дня я уже запланировала восемь собеседований с руководителем. Резюме приходят активно, выбор есть, большая конкуренция среди кандидатов.

Отсюда простой и честный вывод: узкопрофильных специалистов с редкими компетенциями действительно не хватает. А вот работников бэк-офиса, где не требуется особых знаний и умений, сейчас на рынке очень много. Больше, чем бизнес готов взять.

Какую работу мы ищем?

Второй важный момент — это сама работа. Когда мы говорим, что «работы нет», стоит уточнить: какой именно работы не хватает? Если речь о вакансиях с гибридным графиком, зарплатой выше рынка и в компании-лидере отрасли — да, таких предложений сейчас действительно немного, и конкурс на них большой. Это естественно, за комфортные условия всегда борются.

Но обычной, не самой комфортной работы по-прежнему много. Продавцы, складские работники, курьеры, рабочие на завод — эти позиции нужны всегда. Другой вопрос, что не каждый соискатель готов их рассматривать, и это тоже понятно.

Что это значит для соискателя?

Здесь мне особенно хочется обратиться к тем, кто сейчас в поиске. Если ваши отклики уходят в пустоту и кажется, что вы недостаточно хороши, — это не так. Вы не стали хуже. Просто рынок изменился и стал более требовательным к уникальности навыков. Специалисты, которые «умеют работать с документами» и на этом останавливаются, уже не так востребованы, как раньше. Но те, кто готов учиться новому, развивать редкие компетенции и адаптироваться к изменениям, — находят своё место. Это не про давление, а про возможность.

Не сравнивайте себя с рынком в целом, это слишком широкая и размытая картина. Сравнивайте себя с теми, кто претендует на ту же роль, что и вы. И задайте себе спокойный вопрос: «Что я могу добавить к своим навыкам уже сегодня, чтобы стать заметнее для работодателя?» Иногда достаточно одного нового инструмента или курса, чтобы выделиться. 💪

❓С какой стороны вы сейчас находитесь — ищете человека в команду или ищете своё место? И что помогает вам не терять мотивацию в этом процессе? Поделитесь в комментариях, это важно и полезно для всех нас 👇