Правда или миф — проверьте себя за минуту 🎲
Четверг — идеальный день для того, чтобы не грузить вас аналитикой, а немного развлечь. Собрала 5 убеждений про найм, которые регулярно слышу от собственников бизнеса. Ваша задача — решить, правда это или миф, до того как узнаете ответ.
1️⃣ Нанять человека по рекомендации сотрудника почти всегда надёжнее, чем через открытый рынок 2️⃣ Испытательный срок в 3 месяца снижает текучку заметно сильнее, чем в 1 месяц 3️⃣ Держать вакансию свободной ещё месяц обходится дешевле, чем нанять не того человека 4️⃣ Если новичок получает больше действующих сотрудников на той же позиции — это почти всегда приводит к скрытому недовольству в команде 5️⃣ Кандидат, который активно торгуется по зарплате на входе, реже требует повышения в первый год работы
Записали свои ответы? 😄 Пишите версии в комментариях — завтра вечером раскрою правильные ответы там же, и минимум один пункт вас точно удивит.
Если из всех пяти утверждений вы уверенно угадали все — вы явно уже набили руку на управлении командой. А если запутались хотя бы в паре — это нормально, многие такие убеждения передаются “по наследству” в бизнесе, без проверки цифрами. Если актуально разобрать конкретно вашу ситуацию с наймом — пишите 👉 https://set.ki/6hoZJqY 📩
#PROYARD #рекрутинг #игра #найм #предприниматели
PROYARD - Агентство лучших кадров
· 24.09
1. Субъективно - да, на деле - не факт. 2. Может быть наоборот. 3. Да, но незакрытая вакансия тоже убыток приносит, а с нетем человеком можно попрощаться на испытательном сроке. 4. Не замечал такого, возможно. 5. Такой будет всегда защищать свои интересы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 25.09
Как и обещала — правильные ответы 🎯
1️⃣ «Наём по рекомендации надёжнее рынка» — миф. Такие сотрудники реже увольняются в первые месяцы, это правда. Но надёжнее не значит лучше подходит — по рекомендации часто нанимают, минуя нормальный отбор, а потом сложнее уволить, если человек не тянет.
2️⃣ «Испытательный срок 3 месяца снижает текучку сильнее, чем 1 месяц» — миф. Длительность сама по себе ничего не решает, важно то, что происходит внутри этого срока — ожидания и обратная связь.
3️⃣ «Держать вакансию свободной ещё месяц дешевле, чем нанять не того» — правда, причём чаще, чем кажется. Ошибка найма — это ещё и адаптация, обучение, потерянное время команды, новый цикл поиска.
4️⃣ «Зарплата новичка выше команды провоцирует недовольство» — правда. Известный эффект: команда узнаёт о разнице почти всегда, как ни держи в тайне.
5️⃣ «Кто торгуется на входе, реже просит повышения» — миф, причём обратное встречается чаще. Умение обсуждать деньги — устойчивая черта, а не разовый эпизод.
Сколько угадали? 😄 Если 4-5 — вы явно уже проверяли это на практике, не понаслышке.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён