11 вопросов, которые стоит задать в конце собеседования

Собеседование — это двусторонний процесс. Работодатель оценивает кандидата, а кандидат — компанию и будущую роль. Обеим сторонам важно понять, насколько они подходят друг другу.

Поэтому, когда в конце встречи вас спрашивают: «У вас есть вопросы?», обязательно воспользуйтесь этой возможностью. Ответы помогут понять, будет ли вам комфортно в компании и совпадают ли ваши цели с ее задачами. Тери Хокетт, генеральный директор карьерного сайта What’s For Work?, отмечает, что вопросы меняют динамику собеседования и влияют на то, как вас воспринимает нанимающий менеджер. Кроме того, они позволяют узнать детали, которые иначе могли бы остаться за рамками разговора. Эми Хувер, президент TalentZoo, называет еще одну причину заранее готовить вопросы: работодатель ожидает их услышать. Если кандидат ничего не спрашивает, это может выглядеть как отсутствие интереса. Хувер советует подготовить не менее четырех вопросов на случай, если часть тем будет раскрыта во время беседы. При этом не стоит спрашивать что угодно только ради того, чтобы поддержать разговор. Заранее продумайте, какую информацию вы хотите получить. Вопросы могут повлиять на итог собеседования. Банальные формулировки или повторение того, что уже обсудили, скорее навредят. Лучше задавать конкретные и содержательные вопросы.

Ниже — 11 вопросов, которые стоит задать, если эти темы еще не обсуждались. Они помогут лучше понять должность и компанию, а также подготовиться к следующим этапам отбора:

• Как вы представляете идеального кандидата на эту должность? Насколько мой опыт соответствует вашим ожиданиям?

• Кто занимал эту должность раньше и почему позиция освободилась?

• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

• Как обычно проходит рабочий день сотрудника на этой должности?

• По каким критериям вы оцениваете успех на этой позиции?

• Как бы вы описали корпоративную культуру компании?

• Смогу ли я в ходе отбора познакомиться с будущим руководителем и членами команды?

• Какие этапы отбора предстоит пройти до принятия решения о предложении?

• Что отличает вашу компанию от основных конкурентов?

• С кем еще мне предстоит встретиться в рамках отбора?

• Когда вы планируете принять решение и в какие сроки можно ожидать обратную связь?