В прошлом году решила поменять сферу деятельности и выбрала электронную коммерцию. Знаю, что к этому можно относиться по-разному. :) Мне хотелось больше ежедневных интеллектуальных вызовов, и профессия Менеджер маркетплейсов и его обширный пул разноплановых задач - показались мне тем, что нужно.

У меня начало получаться Сейчас я помогаю с настройкой и управлением внутренней рекламы менеджеру, но останавливаться только на рекламе не хочется. Я понимаю, что сейчас кризис, работу найти тяжело, не так много работодателей готовы взять кандидата с минимальным опытом, но удивляет другое. Пару раз (второй - сегодня) попадаю в похожую ситуацию. Делаю непростое Тестовое задание с поиском точек роста, построением стратегий внутреннего и внешнего продвижения с глубоким анализом, после сдачи ТЗ максимум через час пишут, что готовы пригласить на следующий этап. На интервью сотрудник/руководитель, проводящий собеседование, удивляется, что у меня минимальный опыт, говорит, что ТЗ - супер, и я первый кандидат, который у них в принципе дошел до собеседования за месяц/полтора. Мы общаемся на профессиональные темы, в конце я спрашиваю - будут ли ждать человека с опытом. Мне отвечают, что вполне готовы рассмотреть мою кандидатуру, как очень перспективную, а через пару-тройку дней всё равно отказ из-за отсутствия операционного опыта.

Какой тогда смысл в тестовых? Если человек без опыта может делать тестовые на уровне опытных кандидатов, значит, его потенциал огромен, и много времени его обучение не займет. Какова логика работодателей в этом случае, понимаю, но не принимаю. Я не против тестовых, как таковых, наоборот, для меня первые 5 тестовых и обратная связь по ним стали намного полезнее, чем курсы Skillbox. Но после таких историй - мотивация теряется. Но не останавливаюсь и продолжаю дальше.