Недавно была на очном собеседовании в одной интересной организации. Позиция включала широкий спектр задач, проект крупный. Но чем дальше шёл разговор с HR-руководителем, тем отчётливее я понимала: что-то здесь не так.

Речь зашла про незакрытые позиции. HR честно сказала: «По выходным люди выходят эпизодически, работы много».

Я задала логичный вопрос: «А как же ресурс сотрудников? Если человек работает в выходной, а в понедельник у него нет сил - это же риск выгорания и ошибок».

Ответ меня поразил: «Что значит нет сил? Они ночью домой приходят, спят, набираются сил. Могут спокойно выйти на работу с утра».

Дальше - больше. Выяснилось, что сам руководитель HR работает 15 дней без отдыха и выходных.

Я уточнила: как оформляются такие выходы сотрудников? Ответ: «Никак. Это волонтёрство».

И самое интересное. В какой-то момент выяснилось, что сама эта HR в выходные стоит в гардеробе. Потому что гардеробщиков нет. Крупный проект, все «за одно дело», никто не может позволить себе плохое впечатление.

И вот здесь у меня сложилась полная картина.

Я - человек, который искренне любит волонтёрить. Я готова помогать проектам, вкладываться в миссию, выходить на субботники и фестивали. Но волонтёрство - это добровольный и осознанный выбор. Это когда я отдаю время и энергию по своей воле, а не потому что «иначе некому».

Когда системный дефицит персонала «лечится» тем, что людей затягивают в работу по выходным и называют это «волонтёрством» - это не про любовь к компании. Это про эксплуатацию, прикрытую красивым словом.

Вывод простой и грустный.

Пока руководители сами работают 15 дней без выходных, стоят в гардеробе вместо отсутствующих сотрудников и считают это нормой, токсичность будет только нарастать. Потому что такая «самоотверженность» неизбежно транслируется вниз: если я могу, то и вы сможете. А кто не может, тот «недостаточно вовлечён».

Я умею ценить людей и уважаю чужой труд. Но я также умею держать границы и отличать волонтёрство от неоплачиваемой переработки. И если на собеседовании мне с порога рассказывают, что «ночью поспишь и норм», для меня это не просто сигнал, это прям звон Царь-колокола😀

Кандидаты, будьте внимательны. Работодатели, не путайте понятия.

Я готова работать. Я готова помогать. Но я не готова заменять собой отсутствующий штат под соусом «волонтёрства». И вам не советую.

#поискработы #HR #корпоративнаяэтика #выгорание #волонтёрство #границы