Скоро в технологических компаниях останется четыре типа людей
(кликбейт не мой, в интернетах обсуждается статья венчурного инвестора о том, как изменится структура компаний).
Пока читала, была реакция, как когда смотришь Симпсонов, сначала "ахаха, что за конспирология", но если присмотреться, как будто все это уже происходит. Суть в том, что если раньше компании делили людей по тому, что человек делает (отсюда конкретные специализации и должности), то теперь важнее становится то, как человек мыслит и действует, а это сильно размывает требования, к которым мы все привыкли.
Барабанная дробь, кто же у нас останется:
1) Продакты-инженеры / они же "слопометы", которые очень быстро генерируют гипотезы — код, контент, продукты, что угодно, чтобы проверить, сработало или нет. Должны уметь всего понемногу, делать "на коленке", важно количество и скорость, качество никому не нужно.
(и я уже знаю людей, которые не могут смириться, что компании поменяли приоритеты в работе над задачами, и перестали думать про качество) 2) Инженеры безопасности / устойчивости, не в привычном нам понимании, а шире, те, кто структурирует, думает над масштабированием и безопасностью и доводят до ума то, что осталось после первого цикла генерации гипотез. В общем, делают из говна конфетку. 3) Adults / Взрослые в комнате следят за адекватностью происходящего, умеют выстраивать коммуникацию и процессы между людьми и разруливают то, что "слепили" первые две категории.
4) Hot People / Красавчики отвечают за красивую картинку в широком смысле — визуал, бренд, креатив и продаваемость всего, что построили остальные три категории. Умеют хорошо говорить, влиять на то, как воспринимают компанию, и становятся нативными амбассадорами.
В общем, будут нанимать под задачи, без привязки к конкретной сфере или должности, и смотреть на тип мышления, а люди, зная свои сильные стороны, смогут быстро переносить свои навыки между разными областями (честно, быстрее бы уже компании это поняли!)
Что думаете? Понятно, что пока это на уровне шутки, в которой есть доля правды (или наоборот), но интересно, к какой категории вы бы себя отнесли?
· 05.10
Шутка, я вижу вакансии где “оператор ЧПУ” отвечает за работу, составление техпроцесса, ТЗ для изготовления приспособлений, подбор инструмента, написание программ, определяет технологичность производства, наладка и обслуживание станков. Ну, как бы это в идеале всё отдельные позиции, часто инженерные, а тут надо опыт от 3х лет, это давно уже не шутка, компании ищут тех кто умеет совмещать, причём не в типичном понимании agile, когда человек может на пару ролей, если вдруг что, а прям 3-5ть позиций надо заменить. Так что в каждой шутке есть доля шутки 🤷🏻♂️ Думаю в скором времени это масштабируют на остальных, для сокращения расходов на персонал
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён