Если Вы уже проверили свое резюме по чек-листу, о котором я писала в предыдущем посте – отлично! Если нет – Вам непременно пригодится сегодняшняя информация в качестве важного дополнения.

Потому что есть подвох: сделать резюме красивым – это не значит сделать его «продающим!»

Что лично я часто вижу, когда мне присылают резюме на разбор: оно аккуратно оформлено, всё по разделам, опыт расписан, образование на месте, навыки перечислены, никаких ошибок и фотография приличная.

Но есть нюансы, из-за которых такое резюме «не цепляет». Как говорят рекрутеры: «И отказать не за что, и приглашать не хочется».

Вообще, вокруг резюме довольно много мифов.

Например, миф №1: чем подробнее резюме, тем лучше.

Порой человек настолько старается рассказать о себе всё, что важное просто тонет в этом информационном море! Три страницы обязанностей, 25 навыков, все курсы с 2014 года и описание каждого места работы в формате «делал то, это и ещё вот это».

И рекрутер такой: «Спасибо, не хочу все это читать». Не потому, что он ленивый и не хочет работать. А потому, что мы тратим 6-10 секунд на скрининг каждого резюме и у нас просто нет времени изучать трактаты! (и все-таки мы их изучаем, если кандидат показался интересным и релевантным – но только в этом случае😌).

Миф №2: нужно расписать все свои обязанности.

Дополняет миф №1. Дело в том, что сами по себе обязанности довольно мало говорят о Вашей профессиональной силе.

Допустим: «Занималась подбором персонала». Хорошо. Но что за подбор? Какие позиции? Какой объём? Как быстро закрывали вакансии? Какие результаты? (когда в последний раз искала себе рекрутера – прям плакать хотелось от сотен таких вот резюме «ни о чем»).

Или вот еще: «Вёл проекты». А какие? Какого масштаба? Что в них было Вашей зоной ответственности? Что изменилось благодаря Вашей работе?

Вот почему я всегда предлагаю смотреть на опыт через вопрос:

«И что?» (помните же его из предыдущего поста? 😏)

Сделал → и что? Улучшил → и что? Запустил → и что? Руководил → и что?

Потому что именно после этого «и что?» часто появляются те самые результаты, цифры и детали, которые и делают опыт убедительным.

Миф №3: одного резюме должно хватить на все вакансии.

Человек может одновременно откликаться на: «Руководитель отдела продаж», «Коммерческий директор», «Директор по развитию»…

И отправлять везде один и тот же документ. Ну, потому что опыт-то один и тот же!

Да, но вот акценты в нём могут быть совершенно разными.

Для одной вакансии важно показать управление командой. Для другой – финансовые показатели. Для третьей – развитие бизнеса и стратегию.

И Вы не придумываете себе новый опыт! А просто подсвечиваете работодателю то, что ему сейчас наиболее релевантно.

Миф №4: если у меня мало опыта, мне нечего писать.

Даже если у Вас пока нет 5-10 лет опыта работы, это не означает, что в резюме нужно просто написать: «Начинающий специалист».

У Вас могут быть проекты, стажировки, фриланс, волонтёрство, обучение, собственные проекты, кейсы из университета, результаты, которых Вы добились самостоятельно!

Потому что вопрос не всегда в количестве опыта, а в том, умеете ли Вы его увидеть и нормально упаковать в резюме. И вот здесь мы, наконец, подходим к главной мысли: Резюме – это не перечень всего, что происходило с Вами в карьере.

Это история, которую Вы хотите рассказать работодателю о себе.

Причём, очень короткая. И у этой истории есть задача: не доказать, что Вы хороший и вообще много чего умеете, а помочь работодателю быстро понять: «О, кажется, этот человек может мне подойти. Надо с ним поговорить».

И вот это, кстати, одна из причин, почему со своим собственным резюме бывает так сложно. Вы слишком хорошо знаете себя. Вы знаете, почему делали именно это, почему этот проект был сложным, сколько всего стояло за одной строчкой в резюме и почему вообще-то Вы молодец.

А человек по ту сторону экрана не знает. Он видит только несколько строк. И ему нужно помочь увидеть в них Вас.

Вот в этом, на мой взгляд, и должна заключаться задача резюме.

А уже в следующем посте будет познавательный кейс! Не пропустите! 😉