Каждый день вижу тредс/рилсы/комментарии в духе: «Не могу найти работу уже полгода», «HR не отвечают», «Получаю одни отказы», «Рекрутеры совсем обнаглели» и т.д. И я прекрасно понимаю эту боль. Правда.

Но, коллеги, а что сейчас происходит с другой стороны? Откликаешься на кандидата: опыт подходит, резюме хорошее, вроде бы всё ок. Пишешь. А в ответ — тишина. Телефон недоступен/ чат hh не отвечает/Telegram — тишина/MAX — тоже.

И ладно, если человек просто не увидел. Но бывает, что прочитал и ничего.

И ты сидишь и думаешь: «Ну окей… А как мы тогда вообще будем общаться?» 😂

Причём я сейчас не про ситуацию, когда рекрутер написал какую-то дичь, предложил зарплату в два раза ниже рынка или прислал вакансию, которая вообще не соответствует опыту. Я именно про базовую коммуникацию. Если вы активно ищете работу, почему нельзя просто ответить? Не подходит вакансия — «спасибо, не интересно». Передумали искать — «пока не рассматриваю». Уже вышли на работу — «актуальность потеряла». Всё. Две минуты времени и у другой стороны закрыт вопрос)

Мне кажется, мы почему-то очень много говорим о гигиене рекрутинга: не гостить кандидатов, давать обратную связь, уважать время соискателя. И это абсолютно справедливо. Но гигиена поиска работы, тоже улица с двусторонним движением. Рекрутер — такой же человек по ту сторону экрана. Он тоже потратил время: открыл резюме, посмотрел опыт, сформировал сообщение, попытался связаться. Поэтому хочется спросить: а у нас вообще осталось правило «если откликнулся — будь на связи»?

Друзья, коллеги, как у вас с этим дела?

Рекрутеры, рассказывайте свои истории. Кандидаты — тоже 👀

#рекрутинг #рекрутмент #работа #hr