«Гибкая компания, много возможностей для роста»...

Откликов на вакансии стало в 10 раз больше, но в 22% компаний доля увольнений в первые три месяца после испытательного срока выросла до 30%. Усиление позиций работодателя не решило проблему удержания персонала.

АЙNET в новой статье разбирает, почему кандидаты сегодня выбирают работодателя не по зарплате, а по балансу между работой и личной жизнью и возможностям для развития, зачем показывать новичку место его задач в общей логике проекта с первого дня, и как принцип вдумчивого найма помогает избежать ранних увольнений.

➡️ Сложно найти и легко потерять: как сократить число увольнений новых сотрудников Если вы нанимаете новых людей в команду и вас волнует вопрос удержания – советуем изучить материал 🙌