Друзья, всем привет! Хочу поделиться своим опытом прохождения Ассессмент-центра, далее АЦ.

В целом его можно считать успешным так как по итогам меня готовы взять на позицию Руководителя группы продаж.

Вообще что такое АЦ? Постараюсь объяснить своими словами - АЦ это способ вычислить кто ты есть на самом деле, лидер который тащит или балласт который ноет. И всё это под присмотром специально обученных людей которые пишут отчёт “кандидат номер один показал себя вот так”. Смысл в том что тебя не спрашивают какой ты, тебя ставят в условия и смотрят как ты себя поведёшь. Вот ты сидишь и решаешь бизнес задачу, а тётенька с блокнотом записывает Вася перебил Петю, не уступил Маше, или же наоборот Вася молодец взял инициативу пока остальные спорили кто главный.

Как проходил мой АЦ ? Вообще АЦ проходит по-разному в основном это командная бизнес игра где смотрят, как человек взаимодействует с командой это может быть, что угодно у меня например выбрать определённого сотрудника из списка кандидатов на повышение зарплаты и должности. И конечно же, есть ограничения по бюджету, рабочим местам. Некоторые коллеги говорили, что их заданием было простроить бумажный мост из ограниченных ресурсов, который должен был выдержать катящейся шарик 🤯

Как себя вести на АЦ? 1) Будьте живым Так как в первую очередь смотрят на то, как вы взаимодействуете с командой, важно не молчать и не отсиживаться в стороне от разговоров и дискуссий, думая “вот сейчас аккуратно посижу, все увидят какой я задумчивый и спокойный, ну точно будущий СЕО”. К сожалению так не работает, проверяющие просто не смогут оценить вас и поставят низкие баллы 😕. Старайтесь быть активным, будьте в диалоге, предлагайте идеи, не стесняйтесь, даже если не уверены, что ваша идея лучшая. Если вдруг вы совсем не понимаете о чем говорят люди, потеряли суть беседы, не стесняйтесь сказать это, просите более подробно участников объяснить их предложения и идеи.

2) Будьте спокойны и энергичны, не нервничайте и не тревожитесь. Для многих АЦ, (особенно первый) очень стрессовая ситуация, помимо того, что от результатов АЦ решается сможете ли вы попасть на желаемую должность, вас также могут напрягать люди вокруг. Мне повезло, я проходил свой АЦ внутри своей компании, большая часть людей, были коллеги с которыми я каждый день вижусь, давно работаю и ежедневно общаюсь, соответственно к ним я привык. Но бывает и такое, что кандидатов приглашают из других компаний, то есть АЦ проводят как собеседование на должность. Тут конечно сложнее, потому что добавляются сразу несколько факторов стресса: незнакомо абсолютно все, от людей и здания до самой компании, должности и что именно от тебя хотят услышать. Поэтому на первом ассесменте ты можешь: Забыть что-то, сказать ерунду, решить, что все вокруг умнее, быстрее и вообще родились гениями.

Это называется стресс новизны. Мозг не умеет отличать «незнакомая социальная ситуация» от «возможно, мне конец». Для него это одно и то же. И вот что важно понять. Это не про тебя. Это про физиологию. Мозг боится первого раза не потому, что ты неудачник, а потому что он не знает, чем дело кончится. Ему нужно один раз пережить, чтобы в следующий раз не паниковать.

3) Будьте гибким, но при этом не мягким.💪 Важно слушать, что говорят другие, ни в коем случае не перебивать, обзываться и тд. Но также и необходимо грамотно отстаивать свою позицию и продвигать ее. Всегда помните о правилах в зданиях их нельзя нарушать! Идите на компромисс даже если уверены, что правы только вы. Если нужно будет написать письмо сотруднику выделяйте сильные/слабые стороны.

4) Подготовьте самопрезрентацию Потренируйтесь дома, с таймером. Такое задание скорее всего будет. Возьмите тайминг 1-1,5 минуты и расскажите о себе, что вы можете дать компании и почему именно вас должны взять на эту должность. Если забыли о чем нужно говорить, а времени еще куча просто продолжайте на импровизации, в конце закончите фразой “Спасибо за внимание”.

У меня все! Главное быть собой. А как вы считаете на сколько АЦ хороший метод? Какой был ваш первый опыт? Если есть что добавить пишите! Спасибо за внимание! 😉