Такое мнение мне сегодня попалось на просторах LinkedIn от какого-то эксперта-консультанта-решателя непростых ситуаций.

Объясняет он это тем, что раз эксперт не потрудился над созданием красивого резюме в формате PDF или презентации с тем, чем он полезен компании, то он точно так же безалаберно будет представлять интересны компании.

Занавес.

Окей, давайте я чуть-чуть приоткрою завесу тайны из мира найма топов и редких специалистов и скажу вот такую штуку:

Среди топов разных компаний действительно бытует мнение, что сильного кандидата не найти в открытых источниках. А если специалиста нашли на hh, то он, мягко говоря, второсортный.

А теперь давайте взглянем правде в лицо и раскидаем, почему в 2026 году это атавизм:

1. Многие топы не умеют искать работу. Нет, не потому что они какие-то не такие. А потому, что раньше их хантили или рефералили знакомые своим знакомым.

2. С 2025 года на рынке труда жесткие сокращения не просто линейных специалистов, а целых отделов и даже дочерних компаний. И что делать всем этим людям? Хочешь - не хочешь, но придется открывать резюме, чтобы найти средства к существованию. И поэтому они идут на hh, в Сетку, в LinkedIn и др. И это абсолютно ОК.

3. Некоторые бизнес-сообщества и агентства искусственно создают эксклюзивный элитарный доступ к стратегическим ролям. Оно и понятно, с одной стороны, кого попало не возьмешь на роль СЕО. Но есть и другая сторона, когда некоторые сообщества за счет своей “эксклюзивности” делают огромные чеки за продажи и допродажи своих услуг. Не распознать это на входе - попасть на удочку агрессивного маркетинга и эмоциональной нестабильности.

Поэтому я ответственно заявляю, что любой формат резюме абсолютно оправдан. Главное - не картинка, а наполнение ☝️

А если вам нужна помощь с наполнением - обращайтесь 🤝