Также этот кандидат 👇🏼

Беда в том, что эту релевантность измеряют конкретными формулировками из должностной инструкции, а не навыками, которые вы в ходе этой работы приобрели

Например: спец по просветительской работе в музее хочет перейти в профессию методолога в EdTech. Названия разные, а суть одна: он уже проектировал учебные программы, собирал материалы под разные возрастные группы, измерял результат через метрики и простым языком доносил сложные вещи

Я уже писала про мета-навыки — это переносимые навыки, которые можно забрать с собой из одной сферы в другую: стратегия, аналитика, переговоры. Их можно принести в любую компанию и переиспользовать снова и снова

В мире, где больше нет стабильности институтов и одной специальности на всю жизнь, стал жизненно необходим skill-first подход. Зарождается культура найма на основе навыков и skill-based формат резюме, но пока только на словах)) Слишком долго и дорого перестраивать систему, которая только натренировала ATS-фильтры и научила рекрутеров идти по чек-листу

В общем, я жду прекрасный intelligent найм будущего🤭

А что делать-то пока? Пока задача — научиться упаковывать свои навыки в обёртку, понятную на той стороне. Меньше сыпать своими отраслевыми терминами и больше — сутью задач. Цель — любой ценой дойти до нанимающего и там уже рассказать своими словами и по делу