Слушайте, еще раз - давайте по чесноку.

Когда трава была зеленее - она была зеленее потому что.

А сейчас она красная потому что.

За всем есть определённые и конкретные причины. Человеческая природа не меняется за 5-10 лет. Это очень долгий эволюционный процесс.

Но вводные, обстоятельства и мода - меняются быстро.

И именно они оказывают быстрые влияния.

Что произошло вообще:

1. Кризис заставил искать "того, в кого не нужно вкладывать, но кто вложит в бизнес сразу"

2. АТС заставила соискателей врать, а рекрутеров - захлебываться во лжи.

3. Все в ахуе.

Но природа людей не изменилась.

Не вкладывать не получится.

Не всматриваться в кандидата - получится, но результат будет говно.

Без прыжка веры (привет, Паша) - хуй кто куда уедет, позиция не закроется.

И - давайте честно - это прыжок веры с обеих сторон.

Мой призыв и рекомендация: осознать, что текущая методология поиска и отбора - "эксперимент признан неудачным". Вернуться к смотрению в человека. И параллельно подумать, как можно извлечь из этого уроки и пользу.

"Но делать это мы, конечно, не будем". )))

Всю жизнь в продажах, переговорах, развитии. Да, всегда был в финансах, банк, страхование. Но вот хотел попробовать себя в других сферах, те же продажи, переговоры и так далее. Но всегда “нет” нет опыта в продажах именно этого, того что мы продаем.

Ха-ха) какая разница что продавать и кому, и как, если есть свойство разбираться в продуктах будь то сфера финансов или строительства. Нам не дают возможности развивать свои навыки, пробовать новое. Приходится заниматься саморазвитием.

Есть знакомый, занимается своим делом. Продавать не может, работает по сарафану и авито. А мог бы продать услугу, подписать договор на выгодных условиях, договориться о возможностях. Зато он бизнесмен, с нулевым опытом в продажах, но с доступом к авито))

Очень часто сталкиваюсь с подобной формулировкой. При детальном разборе выясняется, что формулировки запросов не соответствуют задачам.

По чек листу это классно,если бы, а так вот, хотел сменить сферу, уйти в риэлторы. Перезвонили, мол, Вы успешно прошли первый этап. Прихожу на второй, вине там другой сотрудник, типа рекрутер… А это Ваша компания?(пришел в фирменной футболке). А какой оборот? А сколько зарабатываете Вы? А готовы сидеть дальше если не будет сделок?. По итогу сам перезвонил. А они мне, мол, мы выбрали другого кандидата по итогам первого этапа… Кстати, первый этап выглядел как студенческий капустник с презентацией и конкурсами. Как Вам. Так что бардак полный… Привет Infinity :) Они там кстати окладом хвастают, а он у них, стойте не падайте. Цельных 30000 дублей! Ага для приезжего в МСК с опытом ген дира:)

Да, все верно, но, увы и ах!, совершенно не применимо в нынешних реалиях остервенелого уповапния на ATS-фильтры со стороны нанимателей, причем даже там, где это и не нужно. Я тоже очень жду то самый "смышленый" найм будущего )).

Способность быстро пересобирать свои навыки под новые вызовы гораздо более ценный актив, чем пятилетний стаж на одной позиции по старым лекалам

Очень точная мысль. 🙌

Пока рынок говорит про skill-first, фильтры продолжают искать ключевые слова из должностной инструкции. И в эту щель между «как надо» и «как работает» проваливаются как раз самые интересные люди — те, кто не вписывается в шаблон, но решает задачи.

Я это вижу постоянно с другой стороны, со стороны работодателя. Приходит запрос «нужен методолог с опытом в EdTech» — а по факту бизнесу нужен человек, который умеет проектировать обучение и измерять результат. И такой специалист может быть из музея, из корпоративного университета, откуда угодно. Просто называет свои навыки другими словами.

Поэтому первое, что я делаю при подборе — перевожу вакансию с языка инструкций на язык задач. Часто после этого круг кандидатов меняется кардинально, а позиция закрывается быстрее и точнее.

Разбираю такие кейсы регулярно у себя в профиле — про найм без шаблонов, про то, как читать людей, а не строчки в резюме. Подписывайтесь, если близко.

А если у вас вакансия висит месяцами и отклики не те — возможно, дело именно в формулировке запроса. Заходите, разберём. 👉 https://set.ki/6hoZJqY

Что не трудоустройство то анекдот. - Полчаса кофе, и я устала.

• А давайте попробуем.
• А вот мой муж тоже безработный. И не слово про кейсы, сертификаты. А да надо быть многопрофильным специалистом в глазах кадровика, одной рукой крутить гайки, другой мониторить сервисы и программы. Из анекдота в жизни. Муж. На Час. Не вызывали.

То есть чтобы выйти на работу надо стать HRом, понять как работает система богом проклятого HH.ru и потом только появится шанс что рекрутеры снизойдут до того чтобы рассмотреть твой опыт, скилы и кейсы нарабатываемые годами. Интересно, кто это придумал, кто "нулевой пациент"? Хочу спасибо ему сказать 🤣

На опыт и сильный потенциал в навыках теперь не смотрят. Главное — угадать, это точно, и сказать идентично словами, как в его голове)) Один раз про перенос навыков мне выдали — «да, вы умеете себя продавать». Я выпала. Релевантного опыта у меня было 100% и даже более.

Еще анекдот: пишут «аналитик», «анализ», hard skills со всеми вытекающими, а по факту нужен просто человек-отчёт с хардами. И узнаёшь ты это только при встрече с руководителем. Вся презентация о навыках — мимо. Потому что развернуть опыт можно по-разному. И угадать, какой разворот им зайдёт, — это отдельный вид искусства.

Как точно картинка передает смысл)

Держитесь. За крамолу про ATS-системы вас эйчары живьем сожгут за ересь, сатанизм, и отступничество от Б-га.

Захлебывающиеся в резюме эйчары, конечно же, корень всех зол. Не структурная безработица в принципе и не экономическая ситуация в частности) эйчары, вононокак

От поддержки тренда найма за навыки плавно переходите к осуждению ATS-системы? Что именно вы хотите сказать этим постом?

Иногда читаешь вакансии и думаешь, кто их вообще составлял и для чего. Читаешь позицию и требования, половину требований можно выкинуть, потому что по факту в работе данной конкретной компании они не нужны. Но нет, надо написать. Юлия, удачи вам в поиске работы мечты, это не ваша проблема, это проблема тех, кто не понимает, что ищет.

Друзья, простите - а я вот не понимаю, как названия позиций могут влиять на оценки скиллсетов. На hh.ru, к примеру, можно накидать в резюме любых скиллов из открытых справочников, стандартных названий скиллов и/или вписать свои.

Иногда читаешь такие посты и думаешь “неужели за весь ваш путь вам не попался профессиональный hr”?) сомневаюсь. Если запросить глубокую обратную связь, то станет понятно, почему человека с супер подходящими (как ему кажется) навыками не пригласили на позицию, которая с вашей точки зрения “вообще тоже самое, стоит просто изучить новую сферу”. И проблема как раз в том, что все стремятся себя красиво упаковать, а на скрининге или интервью за обёрткой ничего.

Учитывая, что рекрутер не спец в навыках вакансии, которую хочет закрыть, он никогда не сможет увидеть в навыках сторонней сферы то, что ищет. Человеку несведущему позиция "просветительская работа в музее" вообще ни о чем не говорит. Единственный выход, если умная АТС с ИИ будет сама анализировать и подсвечивать: "смотри, здесь другая позиция, но навыки именно те, что нужны для нашей вакансии"

Из опыта общения с hr рами, они чаще всего не смотрят дальше названия резюме и двух-трех последних работ. По факту смотрят на название, а не компетенции и навыки. Знаю много случаев когда бизнес тренер, например хочет на позицию ропа. Особенно если тренер по продажам, который и в поля с манагерами ездил и звонки слушал и ос давал и тд. А ему говорят но ты ж не роп, мы ищем ропа)))

Изложу свои впечатления ) я в поиске 4 месяца . Процесс найма превратился в балаган. Поиск работы — это полноценная работа, только без зарплаты. Все твердят: “упакуй свои навыки”, “продай себя”. Но возникает вопрос: раньше резюме с базовым описанием компетенций отлично работало, люди находили работу, и всем всё было понятно. Что вдруг изменилось? Почему старый формат резко стал “непонятным”? Нам навязывают идею, что кандидат — это товар, который нужно красиво упаковать. Но, на мой взгляд, это не про навыки, а про чистый маркетинговый пузырь,сказать короче “воздуханство”.Реальные специалисты не могут дойти до собеседования ,не смотря на все возможные корректировки и практики от HR .