10 комментов
· 07.10
Низкоквалифицированные кадры, недокоплектованость штатного расписание, отсутствие и неврность расчетов расписанте, урезание бюджетов на критические узлы производства, отсутствие планирования обслуживания на вновь вводимое оборудование, срывы поставок материалов, отсутвие резервирования критической инфраструктуры, необоснованные эксперементы над технологией и производством, алкаши директора, директора слесаря, воспитатели, кондитеры, сопротивление изменениям... Так на вскидку хватит😂
0
ответить
коммент удалён
· 07.10
Спасибо за развернутый ответ!!!
0
ответить
ответ удалён
· 07.10
Зачем вам это)?
0
ответить
ответ удалён
· 27.09
Нехватка ресурсов
0
ответить
коммент удалён
· 25.09
Финансирование
0
ответить
коммент удалён
· 24.09
Низкий уровень образования остальных руководителей. Очень сложно бывает сидеть каждый день на совещаниях с людьми которые неизвестно как заняли свои должности.
0
ответить
коммент удалён
· 02.10
о дааа, сейчас на собеседованиях прямо говорю, что хочу работать с профессиональным руководителем. непрофессиональные обижаются :)
0
ответить
ответ удалён
· 24.09
Со всеми
0
ответить
коммент удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 26.09
которых не удалось настроить на "нужную волну":)) ну никак не удалось и все.
0
ответить
ответ удалён
· 07.10
Когда любая функция, будь то владелец, финансы, юристы или GR, начинает считать, что понимает операционные процессы лучше тех, кто в них работает каждый день 🙃
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён