arrow

назад

ask

Вопрос

Ситуация: разраб тяжело идет на контакт. Не говорит сроки, не проявляется. В то же время срывает сроки и выполняет работу некачественно, а также очень лоялен компании. Ваши действия?

repost

263

input message

напишите коммент


26 комментов

Сроки должны быть изначально оговорены. Работал на крупный холдинг, нам давали срок, выполняли. Пока компания не ушла из России, я не знал сто такое выходной. Было такое что ты не едешь на работу, так как ты как идиот, подключился по удаленке и работаешь дома, руководство знало, что если я не приехал, то работаю удаленно. Но сроки не срывали. А по поводу разраба, перед его увольнением бэкап сделайте.. Так на всякий случай. Но реально, избавьтесь от него, он абуза и минус к карме руководителя

0

ответить

вот бы такие ответственные сотрудники были везде, аминь 🙏🏻😁

0

ответить

Ага, да только не нужны они) легче держать такое чудо) Извините Ольга за сарказм, но вы не единственная кто сталкивалась с таким индивидуумом

0

ответить

конечно, ответственные же хотят хорошо работать, а для этого и другие должны хорошо работать ))

0

ответить

Рассмотрите друго кандидата, чтоб тот не начал пакостить, скажите что руководство решила ему помощника дать.. Потом как тот войдет в курс дела и начнет реализовывать проект, просто увольте игнорщика из финансовых соображений, скажем так.. Либо он сам уйдет, либо уволите за срыв сроков

0

ответить

Он работает, получает за это деньги. Это не значит что он может забивать на работу.. Может у него токены для ИИ кончились 😁

0

ответить

Попросите написать заявление об уходе с открытой датой

0

ответить

То есть 2000 откликов на разраба и некого ответственного выбрать, чтоб терпеть вот такого работника?

А сколько на вашего разраба откликов реально? (Конечно, уволить, он незаменимый?)

0

ответить

это реальная ситуация в одной из моих прошлых компаний, несколько лет назад. не увольняли, так как он лояльный, корпоративная шиза?)

0

ответить

· 27.09

Перевести на другую должность, там где нужна максимальная лояльность компании

0

ответить

повысить? 😂

0

ответить

comment deleted

коммент удалён

нет, это реальная история. мне это не нравилось и я бы уволила после 2-3 срывов срока. но собственник не увольнял - "он же работает, ну хоть как-то" :)

0

ответить

Я менеджер проектов и моя задача реализовать качественное и своевременное выполнение работ. Я работаю с той позиции, что если вижу проблему - я ее решаю или эскалирую

0

ответить

· 26.09

Ваши — это чьи? 😃Если я этому разрабу коллега, я просто пойду поем с ним пиццы и спрошу, как ему так долго удается держать работодателя за осла. Если юрист, HR, начальник, заказчик — тут другой вопрос.🙃

0

ответить

вопросы скорее к менеджерам, но будь я его коллегой - я бы так же сделала 😂

1

ответить

Лоялен и не выполняет вовремя, это как? Срывает сроки, но на созвонах сидит в брендовой худи и горячо хвалит заказчика.

Дмитрий прав... Туда его

0

ответить

Вам, как говорится, шашечки или ехать? Если второе - то на одной лояльности далеко не уедешь? Если ранее таких проблем не было, то выяснить, в чем причина. Если были, то нахуа?

0

ответить

А цель?

Пока цели нет, нет и действий.

Но вообще мы не в детском саду, чтобы уговаривать кушать кашу)

0

ответить

полностью согласна, но в реальности приходилось уговаривать...

0

ответить

Ээээ… Ольга, это прикол такой что ли… Он исполнитель, он обязан уговаривать Вас, чтоб Вы выделили время на то чтоб Вы показали, где по Вашему мнению может быть ошибка и узнать как Вы видите в целом. Не вздумайте больше так делать. Не нравится что то) пусть ищет другое место.

0

ответить

Привести в порядок ДИ, контракт и формализовать постановку задач. 2 раза лечат, на третий застреливают

0

ответить

Уволить на🍌уй 😡

0

ответить

😅

0

ответить

Именно туда

0

ответить

Не мои. Я вовсе не такой).

0

ответить

😁

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится