Ольга Полднер пишет:

«HeadHunter — моветон для топ менеджеров». Так ли это?

На мастер-классе 09 сентября, где мы разбирали каналы поиска работы для руководителей 2026-2027, мне задали вопрос:

«Слышал, что иметь резюме на HeadHunter-е — моветон для топ менеджеров. Что думаете?»

Дорогие мои, я думаю так: - Выкиньте это пож-ста из головы.

Кто вам это говорит? Обычно это рекрутеры из агентств, которые потом рассказывают, что у них эксклюзивные кандидаты.

А теперь реальные цифры:

HeadHunter не умер (и такой вопрос тоже задавали). Примерно 30-40% всех офферов / предложений о работе моих клиентов так или иначе связаны с ним.

И у меня есть недавний свежий кейс на эту тему - клиент вышел в новую компанию в середине августа этого года.

Клиент Василий (имя изменено), позиция коммерческого директора. Вакансия на hh собрала 600 откликов, ИИ помощник рекрутера отобрал 10 резюме, на собеседование пригласили троих. Один из них был мой клиент.

Оффер у клиента: 1 150 000 оклад гросс + годовая премия + доля в прибыли. Отрасль - FMCG. До 1,5 миллионов - оклад гросс - на hh есть прекрасные предложения для руководителей. Их там мало, но таких офферов в целом мало на рынке труда. Но они точно есть 👍

Но HeadHunter — это только один из каналов поиска. На мастер-классе мы разобрали ещё несколько: LinkedIn, рекрутинговые агентства, нетворк, пул интересных компаний. У каждого есть своя специфика.

Чем больше каналов вы задействуете одновременно, тем больше будет приглашений на собеседование. Это мы и разбирали на мастер классе — говорили не про один канал, а про системную работу с ними в целом.

Больше 3 часов практики, реальные действия и алгоритмы.

Подробнее о программе мастер-класса и полезные материалы для участников можно посмотреть ЗДЕСЬ

✔️ СТОИМОСТЬ ВИДЕО ЗАПИСИ МАСТЕР КЛАССА (+ полезные материалы / подарки)

👍 ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: сегодня - завтра — 14 900 ₽ до 25.09.26

далее — 16 900 ₽ с 26.09.26

✔️ Приобрести запись МК — только в личные сообщения