Согласно этой статье соискатель имеет право запросить у работодателя причину отказа в заключении трудового договора. Когда я узнала об этой статье, мне стало интересно - а как это работает на самом деле?

Повышаем свою юридическую грамотность и разбираемся вместе 🤓

Что говорит закон

Часть 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ действительно обязывает работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Работодатель обязан это сделать только по вашему письменному требованию, и не позднее чем через 7 рабочих дней со дня его предъявления.

Как правильно запросить

Чтобы запрос имел юридическую силу, он должен быть письменным. Есть два основных способа:

1. Почта России — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Так у вас останется доказательство, что работодатель получил ваш запрос.

2. Электронный документооборот (ЭДО) — если у вас есть возможность направить запрос, подписанный электронной подписью, через официальные каналы ЭДО, это тоже сработает.

Обычное письмо на email без подписи доказательством не будет.

Что вы получите в ответ

Когда дело доходит до официального запроса, работодатель думает не о том, чтобы дать вам честную обратную связь, а о том, чтобы защитить себя.

Поэтому в ответ вы, скорее всего, получите формальную отписку. Примеры: «Ваша квалификация не соответствует требованиям вакансии», «Вы не обладаете необходимыми деловыми качествами», «На позицию выбран более опытный кандидат». И это будет законно.

Что будет, если дойти до суда?

Если вы решите оспорить отказ в суде и суд признает вашу правоту, последствия для работодателя есть, но они не такие страшные, как может показаться.

- Административный штраф:по ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

- Обязанность заключить трудовой договор - да, суд может обязать работодателя принять вас на работу. Но тут вопрос морального комфорта - насколько лоялен будет поотношению к вам работодатель, который принял вас на основании решения суда.

- Компенсация морального вреда - возможна, но её размер обычно невелик. Однако доказать в суде, что отказ был необоснованным или дискриминационным, крайне сложно. Работодатель всегда может сослаться на деловые качества, а суды, как правило, не лезут в оценку этих качеств, если только речь не идёт о прямых нарушениях.

Когда статья реально работает

Норма становится по-настоящему грозной в двух случаях:

1. Беременная женщина — отказ по причине беременности.

2. Предпенсионный возраст — отказ именно по причине возраста.

Также статья может пригодиться, если у вас есть гарантийное письмо о трудоустройстве (например, при переводе от другого работодателя) и вам отказывают.

Итог

По моему мнению, целесообразно использовать эту статью в следующих случаях:

-защиты своих прав при наличии прямой и доказуемой дискриминации - например, сообщении “рассматриваем только мужчин”. Но, как правило, работодатели избегают таких формулировок;

-как часть доказательной базы для других случаев (например изложенный выше отказ приема по гарантийному письму);

-помотать нервы конкретному юрлицу (тоже вариант).

И такой вариант - не лучший, если вы хотите получить оценку своих компетенций. HR, который может и хочет дать обратную связь - даст её и без угрозы перевода диалога в правовое поле.

В конце хочу задать вопрос HR и руководителям - для вас такой ход кандидата говорит о его потенциальной проблемности или о том, что человек умеет добиваться цели?

Скриншот ниже предоставлен соискателем (не в мою компанию), согласие на использование получено.