Опыт есть, отклики отправляете, а приглашений на интервью почти нет. Что проверить в резюме первым делом?

В прошлом посте я писал, что можно отправить сотни откликов и не получить ни одного приглашения на собеседование. Если вы узнаёте себя, я бы начал с резюме.

Причина не всегда в нём. Но стоит проверить две вещи: насколько удобно читать файл и насколько легко увидеть в нём подходящий опыт.

Сначала — оформление:

□ Текст нормально извлекается из файла? Попробуйте скопировать его в обычный текстовый редактор. Сохраняются ли порядок разделов, названия должностей и даты? Это простая проверка, которая может выявить проблемы вёрстки, но не заменяет проверку в ATS.

□ Нужное легко найти? Понятно ли с первых секунд, где вы работали, чем занимались и как с вами связаться? Не приходится ли собирать одну мысль из разных частей резюме?

Теперь — содержание:

Первым делом — откройте рядом конкретную вакансию. □ Первый экран объясняет, почему вы подходите? Видны ли ваша специализация, релевантный опыт и ключевые навыки без необходимости листать до конца?

□ В опыте есть ваш вклад, а не только обязанности? «Занимался отчётностью» мало говорит о работе. Что именно вы изменили или улучшили? Если есть подтверждённые цифры — добавьте их. Если нет — опишите конкретный результат без выдуманных метрик.

□ Опыт связан с требованиями вакансии? Используйте понятные формулировки там, где они действительно соответствуют вашему опыту. Только не берите формулировки 1-в-1 из описания вакансии, лучше переформулировать, использую ключевые слова.

Мы собрали инструкции, примеры и шаблоны для этой работы в гайде по резюме. Что внутри и кому он подойдёт — показал в карточках.

А до 30 сентября — 3 920 ₽ вместо 4 900 ₽ по промокоду SEASON20.

Посмотреть гайд → https://www.remocate.pro/guides/resume

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки