что я вижу и что рекомендую своим клиентам 👇🏻

Я наблюдаю за рынком поиска работы каждый день, потому что работаю сразу на две стороны: как HR, который нанимает, и как карьерный консультант, который готовит кандидатов. И то, что происходит сейчас на hh.ru, я бы назвала противостоянием алгоритмов. 🔸 Кратко: работодатели используют ИИ, чтобы искать кандидатов, ранжировать резюме и отсеивать отклики. Кандидаты, в свою очередь, подключают сервисы автоматической рассылки резюме.

📌 Теперь разбираем подробнее:

👉🏻 С одной стороны, работодатели начали массово подключать ИИ-помощников. Их задача заключается в том, чтобы отсеивать нецелевых кандидатов и одновременно генерировать трафик, привлекая всё больше соискателей на свои вакансии. Всё чаще компании уже не занимаются ручным поиском, а полагаются на заключение алгоритма. Я подробно писала об этом в предыдущем посте, где разбирала, как ИИ оценивает резюме и почему его вердикты не всегда справедливы.

Проблема в том, что алгоритм не учитывает множество важных нюансов. Он не обращает внимания на то, что кандидат пришёл из другой отрасли, хотя для многих работодателей это принципиально важно. Зато он придирается к мелочам. 🔸 У меня был случай, когда в вакансии стояло требование о стрессоустойчивости, а в резюме кандидата об этом не было ни слова. В итоге вполне релевантный специалист получил заключение о неполном соответствии и не был рекомендован к приглашению. И это далеко не единственный пример.

Но сейчас появилась и другая сторона этой истории. Кандидаты тоже начали использовать ИИ для откликов на вакансии. Технически это позволяет отправить резюме на миллион позиций за день, и стоит это совсем недорого. Как результат, искусственный интеллект откликается на массу вакансий, которые кандидату совершенно не нужны, создавая на рынке избыточный поток откликов. 🔸 Одна моя клиентка, руководитель отдела продаж в фармбизнесе, получила отклик на вакансию менеджера по продажам автомобилей в Мексике. Она искала работу в Москве в своей сфере, а получила предложение из совершенно другой страны и отрасли.

👉🏻 Что это означает для рынка в целом? Получается, что ИИ противостоит ИИ, и в этой борьбе генерируется огромное количество откликов. Когда HR приходит утром на работу, он может увидеть в своей воронке тысячу, две тысячи, а то и три тысячи новых откликов за ночь. Разобрать такое количество вручную физически невозможно, поэтому сортировать их будет исключительно ИИ-помощник.

👉🏻 К чему всё это приведёт? Если тенденция сохранится, эффективность стандартных откликов на работных сайтах может заметно снизиться уже в ближайший год… И тогда снова станет актуальным то, от чего мы когда-то отказались, а именно прямое обращение к работодателю с отправкой резюме напрямую.

💌 Главная мысль: нельзя полностью отдавать поиск работы алгоритмам, поэтому прямой выход на работодателя становится конкурентным преимуществом.

❤️ Если вы хотите выстроить стратегию поиска, которая работает в условиях этой новой реальности, приходите на консультацию. Мы вместе разберём, как выходить на работодателей напрямую и получать приглашения, не полагаясь на алгоритмы.

Мой телеграм канал

Желаю Вашей карьере: БЫТЬ!