А пока наш кандидат Б скромничает, работодатели добавляют новые ограничения в систему отбора 🥺 Столкнулась с тем, что сейчас у заказчиков дополнительно появляются  собственные системы скоринга кандидатов с использованием ИИ.

В привычной схеме я как рекрутер провожу отбор по согласованной заявке: 🔴оцениваю резюме; 🔴провожу телефонное интервью; 🔴затем видеоинтервью; 🔴если все ок, передаю кандидата заказчику со своими комментариями и рекомендациями. Далее резюме обычно попадает к нанимающему менеджеру и как правило после рекомендаций рекрутера назначается интервью.

Как сейчас: Уже отобранных мной кандидатов загружают в собственную систему оценки. Она выставляет баллы и позволяет сравнить кандидатов между собой. И уже с учетом этого результата руководитель принимает решение, кого приглашать на интервью.

То есть пройти встроенного на hh ИИ-ассистента, оценку резюме HR, интервью  с HR - еще ничего не значит. Если резюме не приходит хотя бы через один из этих фильтров, финального интервью не будет. Получается как в том меме - вот такая вот фигня, собачка 🤦‍♀️