Идея довольно простая: не начинать с бесконечной рассылки резюме, а сначала понять, кто вы как специалист, что действительно умеете и какую работу имеет смысл искать. Получилась связка из двух инструментов. 1. «Карьерный наФигатор» Сначала система разбирает ваше резюме и задает дополнительные вопросы. Задача первого этапа - не написать красивое описание кандидата, а разобраться: какой у вас реальный опыт; что подтверждено фактами, а что пока только гипотеза; какие задачи вам подходят; какие условия работы важны; что является жестким ограничением; какие роли стоит искать; где ваши сильные стороны действительно могут быть полезны работодателю. В результате формируется профиль, банк фактов и критерии поиска. После этого начинается уже поиск компаний и конкретных возможностей. Причем не только по опубликованным вакансиям. Система может искать компании, где есть подходящая бизнес-задача, новый рынок, партнерское направление, запуск продукта или другой повод для содержательного контакта. По каждому варианту она пытается ответить на три вопроса: Почему эта компания сейчас? Почему именно вы можете быть ей полезны? Что делать дальше? Показанные компании и результаты общения сохраняются, поэтому поиск постепенно становится точнее и не начинается заново в каждом новом чате. 2. «А если спросят?» Когда появляется конкретная интересная вакансия и предстоит общение с работодателем, начинается второй этап. Берем: свое резюме; описание вакансии; материалы тренажера. И вместо чтения очередного списка «100 вопросов на собеседовании» проходим нормальную тренировку. Сначала вопросы задает условный HR, потом нанимающий руководитель, затем собственник или топ-менеджер. Один вопрос - один ваш ответ - следующие уточнения. В конце разбираются слабые места, противоречия и ответы, которые лучше переиграть. A_esli_sprosyat_instruction_1.0… То есть вся логика выглядит так: понять себя → определить критерии → найти подходящие компании → выйти на контакт → подготовиться к сложному разговору Мне кажется, это рациональнее, чем отправлять сотни одинаковых откликов на HH и надеяться на статистику. Путь не самый короткий. Он требует времени, погружения и некоторой самодисциплины. Но потенциальный КПД мне видится выше: меньше случайных вакансий; больше фокуса на действительно подходящей работе; выше шанс объяснить работодателю, зачем вы ему; выше готовность к интервью, если вас пригласили. Это не коммерческий продукт и не законченный сервис. Я собирал его прежде всего для себя, тестировал на собственном поиске и теперь просто отдаю желающим попробовать. Все файлы и инструкции здесь: https://drive.google.com/drive/folders/17ayvKhwjBmysBTqEXUXSFfKojfTtLQ-l?usp=sharing Если попробуете - особенно интересно будет узнать, где инструмент оказался полезен, а где сломался или начал делать ерунду. Именно такие случаи сейчас для меня ценнее всего.

PS: А еще есть ИИшный инструмент, позволяющий самостоятельно сделать базовые профориентационные тесты, результат которых в выше описанные инструменты стоит приложить. подробнее тут: https://t.me/atollmisli/110