«Зарплата по договорённости» — самая бесполезная фраза в вакансиях.

Почему? Потому что это игра в угадайку.

Ты тратишь время на отклик, сопроводительное, собеседование. Приходишь — и выясняется, что «достойная оплата» — это 30 тысяч, а «по результатам» — «как договоримся, но не больше».

Почему это раздражает:

❌ Теряется время — и твоё, и рекрутера ❌ Приходишь на собеседование и понимаешь — это не твоя вилка ❌ Создаётся ощущение несерьёзности компании

Что должно быть в вакансии: ✅ Конкретная вилка: «от 50 000 до 70 000» ✅ Или хотя бы «от 50 000» ✅ Или честно: «обсуждается на собеседовании, ориентир — 50 000»

Работодателям: указать вилку — это не сложно. Зато отсеет тех, кому не подходит, и сэкономит время всем.

Соискателям: если вилки нет — не стесняйтесь спросить в первом же сообщении. Это нормально.