Универсальность

Универсальный специалист не нужен?

Я с самого начала, ещё со школы, строил своё образование, а затем и трудовой опыт, так, чтобы приобрести универсальные компетенции и всегда быть востребованным. Самое универсальное фундаментальное образование, как техническое, так и гуманитарное. Опыт в разных областях промышленности, от техногенных материалов до сверхчистых полупроводников. Везде - выдающиеся результаты, разумеется.

И вот, скоро два года, как я не могу найти нормальную работу.

Вот например недавно откликался на вакансию, работа в RnD, область - сверхпроводимость. Я вполне в состоянии после небольшого периода адаптации, изучения специфики, выполнить все поставленные задачи. Но нанимающая сторона приняла решение продолжить поиск, искать того самого уникального специалиста, который может все то, что могу я, плюс опыт в этой конкретной узкой области от пяти лет.

Удачи! Людей с такой специализацией в стране раз, два, и обчелся, и вообще не факт, что эти люди могут затащить RnD направление. В лучшем случае что-то изучали в университете и ковырялись в университетской лаборатории на общих основаниях. Но я не нанят, и у нанимающей стороны работа стоит.

Никто не желает слышать про адаптацию, об оценке потенциала - тоже. Нужно с места и в карьер. И чтобы результаты уже вчера, потому что гениальное руководство все сроки профакапило. Универсал так не может, только уникальный узкопрофильный специалист, и то не факт.

А еще есть иррациональный страх нанимающей стороны, которая не справляется и не способна посмотреть своему страху в лицо, трезво оценить ситуацию. На этой почве даже идеально подходящему кандидату можно придумать недостатки, даже демонизировать его, и отказать в найме. Причём, этот процесс от кандидата никак не зависит, в принципе. И чем идеальнее соответствует кандидат, тем больше соблазн придумать ему негативные черты: так же ж не бывает, чтобы все хорошо было, наверное там балрог зарыт! С этим нужно не на рынок, а к психиатрам.

С другой стороны, кейс с Алабугой. Искали уникального узкопрофильного специалиста, который умеет выращивать германий монокристаллический. Я - умею. Таких специалистов у нас в стране вообще нет. В принципе. На единственной профильной кафедре - не выпускают, единственная печь в бесконечном ремонте, прикладного опыта нет, зато ученые степени. Но от моих услуг отказались, потому что я не стал ритуально унижаться прохождением "бизнес-котиков" (!). Пусть выращивают сами: очень интересно, как это у них получится.

Узкопрофильный специалист, выходит, тоже не нужен. Специалисты, выходит, вообще не нужны? Так что ли? Работу делать некому, да и волк с ней? Работу делать не нужно? А что нужно? - лицом торговать и вешать лапшу на уши инвесторам? ИИ внедрять? Серьёзно?

При этом из каждого утюга вопль о дефиците кадров.

Выглядит это как приглашение: "Волшебник, приди, реши все наши проблемы, экономический эффект принеси в клювике, и так чтобы не страшно и побесплатнее! И чтобы нам было удобно, приятно, и чтобы не нужно было ничего делать самим! И вообще, ты нам ещё доплатить должен за возможность работать в нашей Великой компании!" - на такое приглашение ответит мошенник, который зайдёт, точно зная, как он поимеет всю эту "Великую" компанию.

И вообще, если бы я был настолько крут, то зачем мне найм и любая компания, в принципе?

Потрясающая наивность. Но ситуация на рынке труда от этого не легче. Видимо, нужно просто переждать, пока пена сойдет и наивные - разорятся.

Универсальность | Сетка — социальная сеть от hh.ru Универсальность | Сетка — социальная сеть от hh.ru