Продолжу про принципы подбора персонала Netflix:

Excellent colleagues trump everything else. Лучшие коллеги важнее всего остального. Считаю этот подход очень важным. Он не про то, чтобы нанимать "звёзд" по отдельности. Это про то как собирать команду из людей, которые усиливают друг друга. Которые поднимают планку для всей команды. Которые создают среду, где хочется работать. Мне удалось реализовать это в своей практике. Когда в команде появляется сильный человек, он притягивает других сильных людей. И наоборот: один слабый сотрудник может незаметно снизить общую планку. Все начинают работать чуть хуже. Потому что "и так сойдёт".

И ещё один принцип Netflix: всегда искать таланты. Не только когда открыта вакансия. А всегда. На конференциях. В соцсетях. В разговорах с коллегами. В письмах от кандидатов, которые сами проявили инициативу. Если вы видите сильного человека, не думайте: У нас сейчас нет вакансии, значит, не судьба. А думайте, что такой человек нам точно пригодится. Давайте знакомиться. Давайте строить отношения. Давайте держать его в поле зрения. Потому что завтра может открыться роль и вы уже будете знать, кого позвать.

А у вас есть такая практика? Или вы ищете только под конкретную заявку? Поделитесь

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки