запуск проекта: Вышла статья про нематериальную мотивацию с моими комментариями. Очень полезная, делюсь!
запуск проекта
·
сентябрь 2026
Снизить текучесть, но зарплаты не повышать. Нагрузку тоже не трогать. А от HR при этом ждут рабочую программу удержания сотрудников 🙃
Можно добавить обучение, льготы и корпоративные активности. Но помогут ли они, если люди уходят из-за более базовых вещей?
Читать здесь ⬇️
напишите коммент
2 коммента
· 16.10
Нет, многим молодым сотрудникам нужны простые вещи. Иметь деньги на досуг для друзей, для семьи. Закрыть базовые потребности. Многие находятся в процессе поиска себя, кризисе возраста. Льготы дадут минимальную остановку текучки. Желательно дать льготы и хотя бы незначительно но повысить зарплату (оклад).
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 16.10
Даже не переходя по ссылкам это ясно как божий день
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён