Снизить текучесть, но зарплаты не повышать. Нагрузку тоже не трогать. А от HR при этом ждут рабочую программу удержания сотрудников 🙃

Можно добавить обучение, льготы и корпоративные активности. Но помогут ли они, если люди уходят из-за более базовых вещей?

Читать здесь ⬇️

https://motivity.ru/blog/hr-u-nas-problema-kak-uderzhivat-sotrudnikov-esli-zarplatu-i-nagruzku-menyat-nelzya/