Меняйся или умри 💀
Не знаю, заметили вы это или нет, но сейчас большое количество профессий буквально перерождаются. Какие-то профессии вообще умирают, а главное — меняется сама единица работы внутри профессии.
Посмотрите, например, на дизайнеров 🎨
Раньше для многих задач нужен был человек с дизайн-образованием и навыками. Сейчас большое количество базовых задач можно сделать просто с помощью Claude и других ИИ-инструментов.
Поэтому запрос к реальному дизайнеру становится другим: меньше простой работы, больше сложных и комплексных задач. Профессия одновременно и умирает, и перерождается.
То же самое произошло с копирайтингом ✍️ Ещё пару лет назад это была очень популярная профессия. Сейчас простые тексты практически полностью забирает на себя ИИ, а от копирайтеров ждут уже совсем другого уровня работы. И они сами очень плотно работают с ИИ.
Или продакт-менеджеры 💻 Если раньше единицей работы продакта могла быть внедрённая фича, то сейчас часть этой работы вполне может делать ИИ. Поэтому роль укрупняется: больше продуктового видения, стратегии, принятия решений.
И HR-профессия тоже будет меняться. Она уже начала меняться. Возможно, вы это пока не очень чувствуете — но это происходит.
И в такой момент очень легко впасть в «бей, беги, замри» 😶🌫️ Замереть и просто пережидать сложные времена.
Но, мне кажется, сейчас как раз нужно делать наоборот: занимать проактивную позицию и меняться вместе с профессией. 🚀
Потому что если меняется профессия, недостаточно просто продолжать делать то же самое и иногда добавлять себе новый hard skill.
Нужно понимать, какой становится сама работа HR, что в ней будет делать ИИ, за что будут платить человеку и какие навыки окажутся действительно ценными.
Я думаю, что в ближайшие 5 лет мы увидим в HR огромные изменения. И сейчас ещё не всем очевидно, насколько они будут масштабными.
Но я это уже вижу по тому, как меняются запросы бизнеса и найма.
И с этим я полностью согласна с Кирой Кузьменко, которая недавно как раз рассказывала о том, как меняется профиль HR по запросам на найм.
Поэтому я и делаю менторинг-группу HR Super Star ⭐️
Не чтобы добавить вам ещё один инструмент в копилку, а чтобы помочь поспеть за тем, как меняется сама профессия, и научиться работать в новой реальности.
А попробовать, подходит ли вам такой формат, можно уже сейчас — через тест-драйв HR Super Star.
За эти две недели вы получите самостоятельный результат и сможете понять, как мы работаем, прежде чем принимать решение о дальнейшем обучении.
🎁 Плюс получите записи 4-х вебинаров с HR-экспертами из ТОП компаний.
Стоимость тест-драйва — 5 000 ₽
Скоро закрываю возможность. Остались последние места ❌
