Когда я работала рекрутером, я собеседовала человека, который соврал в резюме и я все равно показала его нанимающему руководителю.
В резюме было указано, что он работает сейчас. На интервью выяснилось: он без работы уже пять месяцев. Я попросила прислать актуальное резюме.
Он ответил честно: специально оставил старую дату, потому что после появления пробела начал получать отказы.
Это был 2016 год.
И сейчас, когда ко мне приходят клиенты с долгим поиском, мне иногда хочется сказать: "Да забейте, нормальный работодатель посмотрит на опыт". Но я не могу.
Потому что знаю, насколько жесток рынок и как кандидаты сегодня борются буквально за право дойти до первого разговора. Тогда у человека был нужный опыт. Я показала его руководителю и его взяли. И для меня это до сих пор одна из важных вещей в рекрутинге!
❗ Хотите нанимать сильных людей? Смотрите на человека и его реальный опыт, а не на идеально причесанную хронологию в резюме.
Потому что работа рекрутера не только отсеивать. Иногда она еще и в том, чтобы не дать хорошему кандидату вылететь из процесса из-за одного грёбаного пробела в датах.
Возможно, ваш идеальный кандидат уже здесь @referralcv_bot
