Ваш HR говорит: "С кадрами плохо, людей нет". Вы читаете то же в новостях. И соглашаетесь.
А когда вы последний раз сами смотрели, как устроен найм? Не со слов HR, а своими глазами.
Что написано в вакансии? Как быстро разбираете отклики? По каким критериям оцениваете кандидатов?
Продажами руководитель активно интересуется. Там деньги, сделки, цифры. А HR кажется сервисной функцией: нанимает, оформляет, обучает. Не про результат здесь и сейчас.
Поэтому конверсии не смотрят, с рынком не сравнивают. А если HR один, то и сравнивать как будто не с чем, и ориентир - только его слова. И кажется, что все нормально.
Хотите понять, почему кадров нет? Посмотрите, как вы их ищете.
