Почему умные люди работают хуже в группе – эффект Рингельман
Чем больше команда, тем меньше личный вклад каждого. Суть эффекта Рингельмана: в одиночку человек выкладывается на 100%. В группе из 8 человек – уже на 50%. Причины: «Кто-нибудь сделает за меня», потеря личной ответственности.
Как бороться с этим: 🟩Дробите задачи – у каждого свой четкий KPI; 🟩Публичная отчетность – «Иван отвечает за Х, Петр – за Y»; 🟩Метод «один за всех» – если один подводит, вся команда теряет бонус.
📌 Кейс: В Google сократили количество присутствующих на совещаниях членов команды с 10 до 3 человек – продуктивность выросла на 25%.
