Amazon с 2025 года сократил около 30 тысяч человек. А сейчас потихоньку пишет тем же людям: возвращайтесь. Особенно зовут спецов по ИИ и облакам. Часто предлагают ускоренный оффер — без обычного марафона собеседований.

У инициативы, по данным Business Insider, даже есть внутреннее название — «Boomerang». Бумеранг. Метко 🎯

Вот из письма кандидату: «С тех пор, как вы у нас работали, многое изменилось. Сейчас в ИИ у нас идёт по-настоящему интересная работа».

Читаешь — и понимаешь простую вещь. Кадровый рынок круглый. Тот, кого проводили за дверь сегодня, завтра может понадобиться позарез.

И вот что я хочу сказать обеим сторонам.

🌿Эйчарам и компаниям.

Увольнение — это не"до свидания навсегда". Это пауза. И то, как вы попрощаетесь, определит, снимет ли человек трубку через год. Хамское "сдайте пропуск до 18:00" и блокировка компа в обед, закрывает дверь наглухо. Честный разговор, нормальная выплата, спасибо за работу — оставляют её приоткрытой.

🌿Тем, кого сократили.

Больно. Обидно. Хочется хлопнуть дверью и написать в соцсетях всё, что накипело. Но. Не жгите мосты. Не потому что «будьте выше». А потому что это чистая математика вашей карьеры. Бывший работодатель — это будущая рекомендация, а иногда и будущий оффер с ускоренной процедурой.

Уходите ровно. Скажите спасибо тем, с кем было хорошо. Оставьте о себе память профессионала, а не человека, который напоследок всех обложил.

Бывших не бывает. Ни бывших сотрудников, ни бывших работодателей. Есть люди, с которыми вы однажды снова окажетесь по одну сторону стола. И выиграет тот, кто не сжёг за собой дорогу. А вы бы вернулись к работодателю, который вас сократил? Пишите⬇️

#hr #найм #карьерный_консультант #hr_польза