Как уже многим известно, с 1 сентября 2026 года «сверхурочка» стала отдельной зоной внимания для специалистов по охране труда и кадровиков. Федеральный закон № 144-ФЗ изменил правила работы за пределами рабочего времени: при определённых условиях годовой лимит можно увеличить до 240 часов, а для ряда работников сверх 120 часов требуется не только письменное согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний.

И здесь возникает практический вопрос: как работодателю убедиться, что противопоказаний нет, каким медицинским заключением это подтверждается и в какой момент его нужно получить? С 1 сентября одновременно действует новый порядок выдачи медицинских справок и заключений по приказу Минздрава № 286н.

В статье Светлана Подберезина разобрала в том числе практическую сторону вопроса: кого и в каких случаях можно привлекать к сверхурочной работе, какие документы оформить, когда проверять медицинские противопоказания и что делать кадровику, если в заключении обнаружены ограничения.

Читайте полный разбор на Блог—Инженера.

➡️ Перейти к материалу Блог—Инженера для людей 📱 📱Сервисы📱Услуги📱Спецпроекты