Подбор утонул в ручной работе?
Пока вакансий немного, кажется, что всё под контролем. Таблица с кандидатами есть, переписки в мессенджерах тоже, где-то лежат резюме и комментарии после собеседований, где-то руководитель написал: «этого смотрим дальше».
А потом вакансий становится больше, и уже нужно разбирать отклики, обновлять статусы, отвечать кандидатам, следить за интервью, собирать отчётность и помнить, кто на каком этапе.
В какой-то момент рекрутер начинает тратить слишком много времени не на поиск людей, а на обслуживание самого процесса. В такие моменты на помощь приходит автоматизация ⚙️
Но не в формате: «нам срочно нужна ATS, потому что сейчас все автоматизируются» 🙂
Сначала лучше посмотреть, где конкретно у вас ломается система. Например: • кандидаты хранятся в разных местах; • статусы приходится обновлять вручную; • сложно быстро понять, что происходит по вакансии; • много времени уходит на повторяющуюся переписку; • отчёты каждый раз собираются заново; • вакансий стало столько, что таблицы уже не спасают.
Если узнаёте свой процесс хотя бы в нескольких пунктах, автоматизация действительно может быть полезна.
Но здесь есть важный момент: автоматизация помогает организовать подбор, но не сделает работу за рекрутера.
Можно идеально настроить систему, собрать всю аналитику в одном месте и убрать часть ручной работы, но если нужных кандидатов в воронке нет, их всё равно придётся искать.
Именно поэтому в новой статье мы не стали делать очередной обзор сервисов, а разобрали по сути: • что вообще имеет смысл автоматизировать в рекрутменте; • что такое ATS и зачем она нужна; • когда компании уже пора уходить от ручного процесса; • на что смотреть при выборе системы; • какие вопросы стоит задать себе до внедрения.
Без идеи, что автоматизация нужна всем подряд.
👉 Читать полностью: Автоматизация рекрутмента: что можно автоматизировать и когда это нужно бизнесу
А если система у вас уже есть, процессы понятны, отчётность собирается, но вакансия всё равно месяцами не закрывается, проблема, скорее всего, уже не в автоматизации.
Здесь можем подключиться мы: посмотрим вакансию и рынок, найдём и отберём кандидатов, проведём первичные интервью и сопроводим подходящего специалиста до выхода.
Системы помогают не терять кандидатов, но сначала этих кандидатов нужно найти. Telegram: @stafflink_rf Почта: info@стаффлинк.рф Телефон: +7 (915) 218-11-42 Сайт: https://стаффлинк.рф VK: https://vk.com/stafflink_b2b
