Исследование HR трендов 2026 Kept и «АМТ Консалт» в мае-июне провели исследование этих самых hr-трендов.

Были обработаны анкеты от hr-сотрудников 170 компаний. Почти 70% опрошенных из компаний с численностью свыше 1 000 человек.

Интересен подход к исследованию: «Мы проанализировали наиболее обсуждаемые, на наш взгляд, HR-тренды и оценили степень их выраженности.»

Проще говоря - взяли тиражируемые в СМИ утверждения, предположили «а что если нет», сформулировали вопросы составили анкеты, обработали, сделали выводы.

О...о степени выраженности тренда. Исследование, так же как и любое другое авторитетное содержит выводы. Которые, по мнению авторов, помогут справиться с вызовами.

Я думаю с вызовами бы больше помогли справиться выводы и предложения. Предложений, естественно, в отчете в явной форме нет. Так, только легкие намеки на .. новые продукты консалтеров.

Не только pr-а для проводилось же исследование. Все же это понимают, или только я так думаю?

Цитирую: 1. Примечательно, что при этом меньше половины участников наращивают практику измерения эффективности HR-инициатив через конкретные метрики и только 9% видят измеримую связь обучения с бизнес-результатами компании. На наш взгляд, в условиях вынужденной оптимизации, отслеживание бизнес-эффекта от HR-инициатив и обучения является важной областью для развития. 2. По нашему мнению, финансовая оценка HR-метрик является важным направлением для развития аналитики и оценки HR-приоритетов и инициатив. 3. На наш взгляд, очевидна перспективна к внедрению системных инструментов для оценки ключевых ролей и сотрудников для дальнейшей работы с ними.

Весь отчет конечно не буду пересказывать или «обозревать». Лежит в Сети, найдете без труда - "HR-тренды 2026" На что обратил внимание.

При закрытии вакансий оказывается две самые большие сложности - завышенные зарплатные ожидания и - низкое качество входящего потока Так считают 67% и 55% соответственно.

И отдельно меня впечатлило распределение ответов на вопрос: Какие направления по удержанию сотрудников вы считаете приоритетными в 2026. - 84% ставят в приоритет карьеру и развитие - 81% - финансовые инструменты. Наверное для тех, у кого «незавышенные» зарплатные ожидания - 80% считают важным признание и атмосферу.

И еще из интересного - 45% в первой половине года увеличили численность персонала в коммерческих функциях (продажи, развитие бизнеса). - И 27% планируют увеличить численность до конца года.