Наткнулась на статью[^1] от 2022 года одного очень негодующего человека. Николай стабильно выпускает статьи раз в год и в данной рассказывает про свой опыт найма.

[Слабые стороны /> Автор работает с канидидатами с опытом работы от 1,5 до 3 лет. Слабыми сторонами он называет: - отсутствие понимания в выборе используемого инструментария; - сложность и сбивчивость в формулировках; - отстутсвие интереса и непонимание дальнейшего развития в профессии; - невнимательность к обратной связи.

Сложно с ним не согласится: главные инструменты системного аналитика — подвешенный язык и способность быстро адаптироваться. Смею предположить, такого рода проблемы остаются актуальны и сейчас. Порог порога входа в IT опустился благодаря всякого рода менторам, а сам порог входа очень поднялся. Толковые ребята могут даже не доходить до скрининга, потому что они хотят найти работу, а не играть в голодные игры за внимание HR.

[Литература /> В литературе же автор весьма консервативен и ожидает от кандидатов знания литературы, написанной 15–25 лет назад: - Карл Вигерс — «Разработка требований к программному обеспечению»; - Алистер Коберн — «Современные методы описания функциональных требований»; - BABOK (Business Analysis Body of Knowledge); - Дин Леффингуэлл — «Agile Software Requirements»; - Мартин Фаулер — «UML. Основы: краткое руководство по стандартному языку объектного моделирования», «Анализ паттернов», «Архитектура корпоративных программных приложений»; - Алан Купер — «Психбольница в руках пациентов», «About Face».

Я пока не знакома с этой «классикой» и не могу сказать наверняка, можно ли считать её устаревшей, но ИИ настаивает, что она лишь задаёт терминологию, а её подходы оказываются «слишком тяжеловесны для реалий продуктовой разработки». Тем не менее не будет лишним ознакомиться на досуге.

___ 1. habr / suburg / Молодежь нынче пошла не та, или поиск системного аналитика «за 200»