Буквально на днях у Сетки (соцсеть для нетворкинга) прошел веб «Социальный наём в 2026: какие возможности для работодателя открывает интеграция Сетки и hh». Собрали выжимку, какие боли рынка мы видим, что уже умеет Сетка, как она встроена в hh и что это даёт HR.

Дано: классический рекрутинг больше не справляется в одиночку. 85% работодателей сталкивались с недостоверной информацией в резюме, причём 42% таких случаев приходятся на IT, digital и руководящие позиции. До 70% компаний используют соцсети как вспомогательный инструмент найма, чтобы понять культурный фит. И это не прихоть: 89% неудачных наймов случаются из-за несоответствия культуре, а не из-за нехватки хард-скиллов. При этом 84% работодателей признаются, что им не хватает данных для финального решения.

Что может тут Сетка: — 1 млн+ MAU, 1 млн постов и 1 млн регистраций — по данным 2026 года. — Ядро аудитории — IT и белые воротнички. 47% активной аудитории ищут работу, 8% — нанимают. — Сетка — это не только вакансии. Люди приходят за нетворкингом, контентом, советами и профессиональными знакомствами. — Контактность в чатах Сетки — 35% против 27% на hh. — До 25% активной аудитории ежемесячно пишут посты. — Более 80% диалогов о найме стартуют по инициативе соискателя. — Уже сейчас в Сетке проходит до 20 тыс. диалогов между соискателями и нанимающими ежемесячно. — Кандидаты с аккаунтами и на hh, и в Сетке на 18% чаще получают предложения и на 30% чаще выходят на новую работу.

Что будет, если интегрировать Сетку-hh-найм? Будет социальный найм и может быть надежда на успех? 😉

Что мы видим на практике Сетки? Что социальный наём помогает справится с новыми проблемами из 2026, а это: - Волчизм и недостоверная информация в резюме: 85% работодателей сталкивались с недостоверной информацией в резюме. - Соответствие культуре компании и необходимым soft-скиллам: до 70% работодателей используют социальные сети как вспомогательный инструмент при найме — для понимания культурного фита кандидата. 89% неудачных кейсов найма происходят из-за несоответствия кандидата корпоративной культуре компании (особенно в технологических секторах), а не из-за отсутствия хардов - Сотни откликов на типичные вакансии: реднее количество откликов на вакансию маркетолога превышает 100, на вакансию разработчика — 200. Это приводит к необходимости использовать авторазбор, и в IT до 40% кандидатов сталкиваются с автоотказами, которые вызывают негатив и фрустрацию. - Сложности с поиском редких специалистов: 60% компаний не хватает на job-бордах кандидатов хотя бы одного направления

До 10% соискателей в сфере IT являются уникальными дефицитными специалистами, которые получают офферы, но не выходят на рынок.

Смотрите на слайде как с этими бедами бороться через соцнайм по мнению Сетки, ставьте ❤️, если согласны и 👎, если нет и не видите пользы от соцнайма