Пока прогрессивный мир рассуждает о «человекоцентричности», AI-скрининге и гибких навыках, в российских реалиях продолжает цвести дремучий, неприкрытый профессиональный кретинизм. 🤯

Причем там, где его быть не должно по определению — в отделах подбора персонала. В отделах, которые почему-то гордо именуют себя «HR-департаментами», хотя до управления человеческими ресурсами им как до Луны.🚀 Посмотрите на скриншот. Это не просто отказ соискателю. Это готовое чистосердечное признание для прокуратуры и Роструда. Юридическое самоубийство в одном предложении

Давайте разберем это шедевральное сообщение от условного Андрея из «Желдорреммаш» (хотя пишет, судя по стилю, типичный «ойчар»-исполнитель):

❗❗❗«На данную позицию рассматриваем мужчину».❗❗❗

Бум! В этот момент где-то в офисе компании должен был громко закричать корпоративный юрист, потому что рекрутер на ровном месте подставил бизнес под статью 3 ТК РФ (Запрещение дискриминации в сфере труда).👩‍🎓

Господа «ойчары», откройте Трудовой кодекс, это полезно. Закон прямо запрещает ограничивать трудовые права кого-либо в зависимости от пола, расы, цвета кожи и прочих факторов, не связанных с деловыми качествами.

Написать женщине «мы ищем мужчину» на позицию операционного директора — это не просто бестактность. Это официальный документ, подтверждающий факт дискриминации, с которым соискательница может идти прямиком в суд и требовать компенсацию морального вреда, а также штрафы для компании по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вы хоть понимаете, что ваша юридическая безграмотность стоит компании репутации и денег? Вы зачем работу юристам генерируете на ровном месте?🤯🤦‍♀️ Дремучие стереотипы: почему женщины на производстве — это сила🔥

Самое смешное и грустное в этой ситуации — абсолютная оторванность «ойчаров» от реального сектора. Они живут в плену шаблонов из девяностых: мол, производство, заводы, операционка — это сугубо мужская территория, где нужно материться и стучать кулаком по столу.💪 Любой практик, работавший на «земле», знает: лучшие начальники цехов и операционные директора часто именно женщины. Пока мужчины меряются эго и устраивают подковерные игры, женщина-производственник методично выстраивает процессы. У них феноменальная системность, жесткий контроль качества и та самая «ритмичность и бездефектность», о которой так неуклюже заикается Андрей в своем сообщении. Женщина на производстве — это не про «слабость», это про железную дисциплину, внимание к деталям и умение держать удар в разы круче многих «эффективных менеджеров» в костюмах-тройках. 🫵Но «ойчар» этого не знает. У него в голове ТЗ: «Нужен мужик». Почему вы «ойчар», а не HR? Настоящий HR-директор — это стратегический партнер бизнеса.❗

Он понимает риски, знает закон, оценивает кандидатов по компетенциям, KPI и реализованным кейсам.

А те, кто пишет подобные отказы — это «ойчары». ❗

Люди, которые: Не знают базового законодательства страны, в которой нанимают персонал. Плодят риски для собственников бизнеса из-за собственной лени и глупости. Мыслят гендерными стереотипами, отсекая топовых кандидатов на входе просто по факту наличия юбки. ❗Уважаемые руководители и собственники! ❗

Когда вы в следующий раз будете утверждать бюджет на очередное «HR-событие» или тренинг по корпоративной культуре для своих кадровиков, проверьте сначала их переписки.

Возможно, пока вы строите планы по захвату рынка, ваши «ойчары» уже строчат СМС-оферы для трудовой инспекции. Выжигайте эту безграмотность каленым железом. Бизнес — это про эффективность и закон, а не про дремучие предрассудки за ваш счет.