LinkedIn заполнен, а рекрутёры почти не пишут. Что проверить в первую очередь?

В прошлом посте разобрали резюме. А сейчас профиль в LinkedIn, который могут увидеть ещё до вашего отклика.

На эту задачу нужно смотреть с двух сторон: по каким признакам вас могут найти и что человек поймёт, когда откроет страницу.

Сначала — по каким признакам вас искать:

В LinkedIn Recruiter есть поиск по должностям, навыкам и локации. Поэтому начать стоит с конкретной роли: откройте несколько подходящих вакансий и посмотрите, как работодатели называют позицию и какие требования повторяются.

□ Из Headline понятна ваша специализация? «Помогаю бизнесу расти» звучит широко. «Product Manager | B2B SaaS | Onboarding & Activation» даёт больше контекста и лучше подходит для поиска.

□ Нужные навыки видны в профиле? Сверьте требования интересующих вас вакансий с вашими Skills и описанием опыта. Добавьте то, чем действительно владеете, и покажите, где это применяли.

Теперь — что видно человеку:

□ Первые строки About объясняют, чем вы полезны? Попробуйте вместо «ответственный профессионал с большим опытом» написать: с какими задачами работаете, в какой сфере и какой результат умеете получать.

□ Experience подтверждает это конкретикой? Выберите один проект: какая была задача, что сделали именно вы и что изменилось. Не обязательно искать цифру для каждого пункта, но конкретный результат очень важен.

Инструкции, примеры и шаблоны для этой работы мы собрали в гайде по LinkedIn. Его состав и отзывы в карточках.

До 30 сентября — 3 920 ₽ вместо 4 900 ₽ по промокоду SEASON20.

Посмотреть гайд → https://www.remocate.pro/guides/linkedin

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки