Я с таким дураком 14 лет отработал и он до сих пор не понял, почему я ровно в 19.00 заканчивал работу

Придерживаюсь того же мнения: ну не может наёмный работник (и не должен) отдаваться бизнесу так же, как его владелец. Да, ответственно относиться, качественно свою работу делать, но не жить чужим бизнесом.

Да, согласна, в моей проф.жизни случались start-ups, где все мы херачили первые полгода, но потом должен прийти баланс. И рук-ль или собственник тоже должен понимать, что подобное требование - нездорово.

Согласия во мне с Вашим мнением больше, чем несогласия )). Но мне еще интересен Ваш взгляд, как работника, на то, что работодатель требует такого отношения к работе? Лично мне не кажется, что работодатель может требовать от наёмных работников такого отношения к делу. Честного и ответственного - да, но не отдачи как у самого собственника.

Моё мнение, что, конечно, требовать руководитель такое не может. Но я допускаю, что этим высказыванием автор просто несколько не так подал то, что хотел сказать. Думаю, что любой руководитель хотел бы чтобы его сотрудники “горели” делом, иногда проявляли энтузиазм и если критически важно - то они не “забьют” из-за 15 минут, на которые придется задержаться. А вообще, режим с 09 до 18, по мне так давно в очень многих сферах изжил себя. Не помню где как-то прочитала комментарий, что “количественные показатели труда в современном мире давно перешли в качественные”, и я с этим полностью согласна. Сама неоднократно наблюдала, как люди просто бесполезно высиживают рабочее время (“солдат спит, служба идет”) или размазывали 15 минутное дело на 4 часа.

Мне кажется, что автор не про ситуативные 15 минут говорил, а вообще про отношение к работе. А быть такое отношение у наемного персонала не может, просто потому что они - не владельцы этого бизнеса. Мне формулировка "горели" не близка, потому что это приводит к выгоранию. Ну а тихий саботаж (из 15 минут в 4 часа) - это ведь тоже звоночек, что руководитель или собственник что-то не так делает.

Да, я глобально согласна, что переработки это плохо и никто не должен их делать. Но ни разу не встречала, чтобы сотрудники одинаково воспринимали необходимость на 15 минут задерживаться и собственные 15-ти минутные опоздания. В первом случае это часто истерика, а во втором "чётакова"))