Отвечу на примере нашей последней вакансии — программиста-внедренца 1С. Там действительно прилетало около 100 откликов в день, и просмотреть каждое резюме глазами одного человека — ну это уже не подбор, а проверка психики 😄 Подключала ИИ-помощника. Заранее задала 4 обязательных критерия для вакансии — например, опыт интеграций, наличие сертификата уровня «Специалист» и ещё несколько технических требований. Дальше ИИ раскладывал резюме на три категории: «Подходит» — есть 4 из 4 критериев. «Можно пообщаться» — есть 3 из 4. «Не сейчас» — 0–2 совпадения или опыт совсем не релевантный. В категорию «подходит» обычно попадало около 5% откликов — вот с ними мы и начинали общение в первую очередь. При этом финальное решение, конечно, не отдаём роботу: ИИ помогает быстро сузить тысячу резюме до адекватной выборки. Иначе при тысяче откликов очень легко потратить неделю на чтение резюме и в конце обнаружить, что самый подходящий кандидат пришёл в 23:57 в пятницу, а вы до него так и не дошли 😄

из этих тыщ кандидатов один челик с разных акков откликнулся сотней резюмешек кста