А у меня было ещё «веселее». Пригласили на второй этап — собеседование на должность HRD. Согласовали время, я приехала, сижу в машине за 10 минут до начала. И тут на hh прилетает отказ. Увидела случайно, потому что уведомления на hh у меня отключены — я просто в тот момент просматривала вакансии, пока было время.

Пишу: «Мне приезжать или уже нет?» В ответ от HRD получаю: «Произошёл сбой коммуникации, коллеги не поняли друг друга, приезжать не надо».

То есть человека позвали, время согласовали, а потом «ой, мы не поняли». И причём не позвонили, а написали на hh. И это сделал не стажёр и даже не менеджер, а директор по персоналу крупного холдинга - моя коллега. Человек, который учит других, как работать с людьми.

Потом я узнала, кто эта директор по персоналу. И узнала от коллег, что на прошлом месте она делала то же самое. Системно.

И вот вопрос: как таких людей берут на должность, где нужно держать лицо компании? В отдел, который должен быть лицом бизнеса, а не его позором.

В моей картине мира «забыть про кандидата» — это профнепригодность. Отменить собеседование за 10 минут до встречи, отправив готовое письмо на hh, — это деградация. Но, видимо, у них это норма. Сначала позвать, потом отменить, потом сказать «сбой коммуникации».

Ссылка на пост в сетке. Видимо тот же самый уровень и в HR https://set.ki/post/XnSn9p9

У меня всегда другой вопрос:"В чём проблема СРАЗУ направить ссылку?" Направил и никто не нервничает. Было пару раз, я сама создавала ссылки и направляла рекрутеру, так как "ссылку направлю позже", честно говоря, не внушает уверенности.