В процессе поиска работы сталкиваешься не только с интересными вакансиями, но и с довольно спорными подходами к подбору персонала. Иногда на собеседованиях звучат вопросы и требования, которые никак не связаны с реальной экспертизой и задачами должности. Я не ставлю цель кого-то осудить — скорее хочу подсветить типичные “красные флаги” и странные практики, которые встречаются на интервью. Это полезно и для кандидатов (чтобы понимать, на что обращать внимание), и для работодателей (чтобы увидеть, как некоторые формулировки и вопросы выглядят со стороны).

1.Опыт госслужбы воспринимают с подозрением Столкнулась с настороженным отношением к моему опыту. Хотя бывшие сотрудники госслужбы — это ответственные, дисциплинированные люди, требовательные к себе. Это не минус, а сильная сторона: системность, умение работать с регламентами, внимание к деталям.

Хочется, чтобы работодатели видели в госслужащем не «человека из другой системы», а специалиста с крепкими навыками, которые применимы в любом бизнесе. Опыт работы в структуре с жёсткими требованиями — это актив.

2. В одной вакансии — три должности Встречаю вакансии юрисконсульта по трудовым спорам, где в обязанности включена претензионная работ, судебная, и полное КДП сопровождение. По сути, это разные должности с разной нагрузкой. А оплата при этом — одна, и часто неадекватная объёму задач.

Пожелания такие, чтобы работодатели чётко разделяли зоны ответственности и уровень оплаты. Если объём работы большой и разноплановый, это должно быть отражено либо в зарплате, либо в распределении ролей. Специалист не должен делать работу трёх отделов за одну ставку.

3.Возраст — повод для некорректных вопросов Мне 44 года. Когда это выясняется на собеседовании, начинаются вопросы: про внуков, про то, буду ли отпрашиваться в детский сад, если заболеет ребёнок, буду ли сидеть с внуками. Это некорректно и не имеет отношения к моим профессиональным качествам. Это треш от работодателей.

Пожелания, которые думаю поддержат другие кандидаты, чтобы собеседования фокусировались на опыте, навыках и результатах, а не на личных ситуациях кандидата. Вопросы про семью и возраст — это про стереотипы, а не про профессиональную оценку. 44 года — это возраст, когда человек в самом соку: с опытом, зрелостью и пониманием, что и зачем он делает.

На сегодня у меня все. ☺️Спасибо за внимание