Пятница. Вакансии открыты. Руководитель ждёт. HR ищет. А идеальный кандидат… где-то существует. Но поиск кандидатов сегодня — это уже далеко не просто разместить вакансию и ждать откликов. 📌 Несколько фактов о поиске персонала:

🔎 1. Лучшие кандидаты часто не ищут работу. Они уже работают и не мониторят вакансии каждый день. Поэтому до них нужно достучаться напрямую.

📱 2. Один HeadHunter — уже не вся база Кандидатов ищут через профессиональные соцсети, Telegram, рекомендации, профильные сообщества и собственные базы.

⚡ 3. Скорость имеет значение Если хороший кандидат вышел на рынок, долго ждать он не будет. Пока компания согласовывает резюме неделю, его уже могут пригласить в другое место.

🎯 4. Важен не только опыт Иногда кандидат с формально «идеальным» резюме совершенно не подходит компании. А человек с менее очевидным опытом оказывается именно тем, кто нужен бизнесу.

🤝 5. Холодный поиск часто работает лучше ожидания откликов Не «кто хочет у нас работать?», а «кто действительно нам подходит?» А если собственный HR уже завален вакансиями — можно подключить кадровое агентство и отдать ему самый трудоёмкий этап: поиск, первичный отбор и переговоры с кандидатами.

🚀 В HR Сталкер мы как раз любим находить тех, кого сложно найти.

А у вас сейчас какая вакансия самая «неуловимая»? 😎