В интернетах много говорят о том, как нужно писать сопроводительные письма, но гораздо реже - как их писать точно не стоит.

Собрала несколько реальных примеров, на которые точно не стоит ориентироваться:

❌ «Здравствуйте! Меня заинтересовала ваша вакансия. Готов рассмотреть предложение». HR уже очевидно, что вакансия заинтересовала вас, так как вы на неё откликнулись, поэтому сообщения такого формата не несут никакой смысловой нагрузки.

❌«Я стрессоустойчивый, коммуникабельный, ответственный и быстро обучаюсь». Это не сопроводительное письмо, а резюме из раздела «О себе». Лучше показать эти качества через конкретный опыт.

❌«Рассмотрите моё резюме. Буду рад обратной связи». Формально всё правильно. Но ценности для работодателя в таком письме - ноль.

❌ Сопроводительное письмо на полторы страницы. Не нужно пересказывать всю карьеру от первой работы до сегодняшнего дня. Сопроводительное - это дополнение к резюме, а не его вторая часть.

❌ Одинаковый текст на 30 разных вакансий. «Хочу развиваться в вашей компании и применять свои знания и навыки» может подойти абсолютно любой компании, а значит, не запоминается ни одной.

А что стоит писать?

• Почему вам интересна именно эта позиция. • Какой ваш опыт может быть полезен в конкретных задачах. • Если есть важный момент, который неочевиден из резюме, то объяснить его. Например, почему меняете сферу или почему претендуете на позицию выше.

Хорошее сопроводительное письмо - это короткий ответ на вопрос работодателя: «Почему мне стоит обратить внимание именно на этого кандидата?»

Если пост полезен, то с вас реакция - 🔥