Ни для кого уже не секрет, что поиск работы в 2026 году все больше напоминает не диалог двух живых людей, а попытку человека пробиться через несколько слоев автоматизации. Конкуренция действительно выросла, и именно в такой момент крупнейший рекрутинговый сайт страны не делает общение кандидата с работодателем человечнее, а наоборот, все активнее внедряет автоматический разбор откликов, алгоритмическое ранжирование и чат-ботов. На hh.ru работодатель уже может автоматически сортировать людей по опыту, образованию, зарплатным ожиданиям и другим многочисленным параметрам, а затем и еще заставить кандидата пройти дополнительный опрос бота, ответы на который влияют на дальнейшее движение по воронке. В результате ты можешь потратить годы на карьеру, часы на адаптацию резюме и сопроводительного письма, а получить автоматический отказ, так и не поговорив ни с одним человеком. Особенно абсурдно выглядит новая реальность: ИИ-бот работодателя задает вопросы соискателю, а измученный соискатель открывает другой ИИ, чтобы тот написал ответы. И это уже не карикатура. Российские компании используют нейросети для анализа резюме, скоринга и первичного общения, а сами кандидаты все чаще применяют ИИ для резюме, тестовых заданий и подготовки к интервью. Буквально: нейросети пишут резюме, а другие нейросети их отбирают. При этом мне, как думаю и большинству, по-прежнему важны нормальная коммуникация и понятная обратная связь. Получается удивительная оптимизация: работодателю экономят несколько минут, а тысячи кандидатов коллективно тратят сотни часов на разговоры с ботами, анкеты и однотипные вопросы, прекрасно понимая, что их ответ может вообще не увидеть человек. У меня за 5 месяцев поиска работы уже около 1000 откликов. Есть опыт, нормальное резюме, релевантные компетенции, но конверсия нулевая. И проблема здесь уже не только в тяжелом рынке. Проблема в том, что найм превращается в бездушную фабрику обработки откликов, где кандидат воспринимается не как специалист, а как очередная строка в воронке, которую нужно как можно дешевле отфильтровать. Самое ироничное, что сами исследования hh.ru показывают: людей отталкивают непрозрачность вакансий, плохая коммуникация и чрезмерная автоматизация. Платформа автоматизировала подбор настолько усердно, что в какой-то момент из процесса начал исчезать сам человек. И если рынок продолжит двигаться в эту сторону, работодателям стоит перестать удивляться, почему кандидаты тоже начали относиться к их анкетам, ботам и бесконечным «расскажите о себе» как к формальности, которую проще отдать нейросети, а hh.ru не удивляться оттоку пользователей и клиентов. В конце концов соискатели хотят живого общения, а не тратить месяцы на взаимодействие с чат-ботами.