Наткнулась на законопроект № 1234743-8. Он про то, что оффер может стать юридически обязательным. Дочитала до конца, потому что это касается каждого.

Сейчас оффер, это просто красивое письмо. Работодатель может отозвать, кандидат может не выйти. И как будто бы всем всё равно. Законопроект же предлагает это изменить. Если кандидат сказал заветное «да», работодатель обязан заключить договор, и отказаться уже нельзя.   Что по факту получается?

Защита для кандидата 🛡️ Уволился ради оффера мечты, а компания передумала? Сможешь требовать найма и компенсацию.

Ответственность для бизнеса ⚖️ Отозвал оффер, жди суд. Понуждение к найму, неполученный заработок, моральный вред.   А теперь про «симметрию», о которой пишут юристы 🤔 Если кандидат принял оффер и не вышел, оффер просто аннулируется. Всё. Никаких штрафов, компенсаций. Компания остаётся ни с чем: время потрачено, место простаивает, процессы ждут. Для кандидата всё, для бизнеса ничего.

И вот вопрос: а что мешает компаниям вообще перестать высылать офферы? 🤷 Формально это необязательный этап. Можно договориться устно, а в первый день подписать договор. Никаких последствий.

Только кандидат тогда снова без защиты. Уволился, отказался от других, а на бумаге ничего. Получается, закон, который задумывался как защита соискателя, может убить офферы как инструмент. Ирония 🙃

И ещё: законопроект до сих пор не принят. Заявленный срок, 1 сентября 2026, уже прошёл. Новая дата неизвестна, и решение вопроса зависло в воздухе ⏳   А вы бы что решили: принимать такой закон или пусть рынок сам разбирается? Может, вы сталкивались с отзывом оффера? Я вот, например, ни разу не отзывала оффер, а из непришедших на оформление кандидатов могу составить длинный список 😅

Поделитесь, интересно 👇

#оффер