Оффер станет обязательным: кто в итоге в выигрыше? ⚖️
Наткнулась на законопроект № 1234743-8. Он про то, что оффер может стать юридически обязательным. Дочитала до конца, потому что это касается каждого.
Сейчас оффер, это просто красивое письмо. Работодатель может отозвать, кандидат может не выйти. И как будто бы всем всё равно. Законопроект же предлагает это изменить. Если кандидат сказал заветное «да», работодатель обязан заключить договор, и отказаться уже нельзя. Что по факту получается?
Защита для кандидата 🛡️ Уволился ради оффера мечты, а компания передумала? Сможешь требовать найма и компенсацию.
Ответственность для бизнеса ⚖️ Отозвал оффер, жди суд. Понуждение к найму, неполученный заработок, моральный вред. А теперь про «симметрию», о которой пишут юристы 🤔 Если кандидат принял оффер и не вышел, оффер просто аннулируется. Всё. Никаких штрафов, компенсаций. Компания остаётся ни с чем: время потрачено, место простаивает, процессы ждут. Для кандидата всё, для бизнеса ничего.
И вот вопрос: а что мешает компаниям вообще перестать высылать офферы? 🤷 Формально это необязательный этап. Можно договориться устно, а в первый день подписать договор. Никаких последствий.
Только кандидат тогда снова без защиты. Уволился, отказался от других, а на бумаге ничего. Получается, закон, который задумывался как защита соискателя, может убить офферы как инструмент. Ирония 🙃
И ещё: законопроект до сих пор не принят. Заявленный срок, 1 сентября 2026, уже прошёл. Новая дата неизвестна, и решение вопроса зависло в воздухе ⏳ А вы бы что решили: принимать такой закон или пусть рынок сам разбирается? Может, вы сталкивались с отзывом оффера? Я вот, например, ни разу не отзывала оффер, а из непришедших на оформление кандидатов могу составить длинный список 😅
Поделитесь, интересно 👇
· 25.09
Принимать и обязательно! Соискатель находится в заведомо худшем положении, чем работодатель, тем более в сегодняшних реалиях, когда рынок принадлежит ему. Кроме того, работодатель, если он конечно мудрый, держит других кандидатов в запасе.
1
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.09
Владимир, а вы, когда ищете работу, не ведете переговоры сразу с несколькими компаниями? Думаю, тут все честно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.09
Анна, в Вашем посте речь идёт в первую очередь об оффере. Оффер должен быть один - это точка невозврата, точка принятия решения. Серьёзная компания/нанимающий менеджер должен уметь принимать решения и работать с их последствиями. Конечно существует форс-мажор, но мы сейчас не об этом, да и закон скорее всего будет это учитывать. Что касается меня, то конечно я веду переговоры с несколькими компаниями, но оффер принимаю только один, а остальным компаниям отказываю. И это действительно честно. Я кстати столкнулся с неприятной ситуацией, когда компания прислала мне оффер, а потом отказалась. А представьте себе ситуацию, когда человек едет из другой страны или с другого конца света. Приезжает, а ему без объяснения причин говорят: “Извините мы взяли другого кандидата”. А у человека всё на кон поставлено. Что ему тогда делать?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28.09
Владимир, согласна. В первом комментарии вы не уточнили, что речь идет конкретно об оффере. Я тоже, естественно, делаю оффер только одному кандидату, но, признаюсь честно, остаюсь на связи с другими кандидатами до выхода сотрудника на всякий случай. Тут тоже важно дать конкретику: я говорю, что финальный кандидат есть, но предлагаю на всякий случай пока оставаться на связи, вдруг кандидат все еще будет открыт к предложениям. Вот совершенно недавно был именно такой случай, когда финальный кандидат отказался от роли прямо в день выхода, и мы срочно на следующий день вывели другого кандидата, все остались довольны.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён