Вчера задала вам вопрос, нормально ли на ваш взгляд, когда в вакансии работодатель пишет про самозанятость. Есть соискатели, которые очень ругают Хэдхантер, Авито и пр. за возможность у работодателя отметить при публикации вакансии “Договор ГПХ”, “Договор с самозанятым”. Мол, тут люди работу в найме ищут, речь ведь про трудовые отношения - при чем тут самозанятость? обманывают?

Отчасти эти упреки справедливы. Да, действительно, многие подменяют. По этой причине и стоит знать отличия одного вида взаимоотношений от другого (разбирали в первой части поста: https://set.ki/post/Sab4kGt). И задавать соответствующие вопросы во время беседы с рекрутером, если это имеет для вас принципиальное значение.

Когда вы работаете самозанятым на заказчика (да, на заказчика - не на работодателя), то нет у этого заказчика-не-работодателя обязанности предоставлять вам ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивать ваш больничный, сохранять за вами рабочее место на период вашего отсутствия, платить за вас страховые взносы. И много чего еще. Не обязан - не значит, что не делает по факту, конечно. Тут всё на договоренностях.

Трудовой стаж по профессии у самозанятого тоже не идет - в трудовой не будет никакой записи. Насчет страховых взносов: самозанятый может их платить самостоятельно, чтобы формировалась страховая пенсия. В 2026 году минимальный размер страховых взносов составляет 71 525, 52 руб. = стоимость одного года страхового стажа.

Насчет пенсии - подробно разбирали в посте про “серую” зарплату: https://set.ki/post/ZNPx6cJ. Коротко: при отсутствии накоплений нужного размера на страховую пенсию вы будете получать социальную пенсию (она меньше страховой) и позже на несколько лет (сейчас так: мужчины - в 70, женщины - в 65). Больничные, кстати, самозанятый тоже может себе обеспечивать самостоятельно - уплачивая страховые взносы ежемесячно более 6 месяцев. Тут мяч полностью на вашей стороне.

Был еще вопрос, можно ли самозанятому работать по трудовому договору где-то в другом месте? Да, можно одновременно быть в трудовых отношениях с одним юрлицом и оказывать услуги в качестве самозанятого другому юрлицу. Нельзя, чтобы ваш работодатель и заказчик были одним и тем же юридическим лицом - это запрещено законом. Запрет распространяется и на вашего бывшего работодателя в течение 2 лет после увольнения.

Я так подробно рассказываю о минусах самозанятости. А вообще есть плюсы. Я самозанятая уже более года, и моя работа не предполагает подчинение графику конкретного заказчика, необходимости находиться на рабочем месте или у компьютера в фиксированные часы, участие в мероприятиях заказчика и подчинение внутренним регламентам. Я могу варьировать объем своей работы, что в моей текущей ситуации идеально. У меня нет нужды выстраивать долгосрочные взаимоотношения с конкретным коллективом, если задача краткосрочная. И в моей трудовой не появляются записи работы сроком на 2-3 месяца - зачем они мне такие.

Кстати, 422-ФЗ говорит нам, что эксперимент с НПД проводится до конца 2028 года. И до этого момента изменения в закон вноситься не будут. Предполагаю, что в 2029 году дифференцируют налоговую ставку и, вероятно, увеличат ее для тех, кто работает с юрлицами, а еще наверняка введут для них обязательные страховые взносы.

Главный тренд - борьба с подменой трудовых отношений самозанятостью. И в этой части к расчетам “юридическое лицо - самозанятый” уже сейчас наблюдается пристальное внимание со стороны ФНС. К одному моему заказчику было несколько вопросов от банка при попытке оплатить мои услуги: как так у вас нет рекрутера в штате? зачем вы делаете договор с самозанятым на подбор персонала? и т.д. А одна знакомая поделилась историей, когда ее пригласили для беседы в налоговую и интересовались, не подменяет ли ее долгосрочный заказчик трудовые отношения самозанятостью. Такие вот истории. И пристальное внимание только будет усиливаться.

Выбираем свой оптимальный формат занятости с пониманием преимуществ и рисков 😉

P.S. Следующим постом вам тест на внимательность сделала: https://set.ki/post/F8jb7da