В некоторых статьях 2026 года мы встречали мысль о том, что во времена кризиса компании все чаще смещают фокус внимания с обучения сотрудников на другие активности 🤔

Наша HRD Алина Серова написала статью, где рассказала о том, какого мнения придерживается СимбирСофт относительно обучения и какие шаги мы предприняли.

👉 Материал будет актуален для вас, если вы задумываетесь о том, как перейти из отдельного обучения к систематизированному плану мероприятий, приносящих пользу сотрудникам, а также о том, какие шаги стоит для этого необходимо предпринять. После прочтения делитесь в комментариях: есть ли в статье какие-то пункты, которые вы уже внедрили в своей компании? 👇💬